[비즈한국] 「約500万ウォンの訓練費がかかる6ヶ月の教育を無料で受講しました。足を踏み入れてみて分かりましたが、非専攻者が大手企業に就職するというのは、結局のところ学歴順です。大手企業はさておき、今は開発者の採用自体が極めて少なく、非専攻者にとっては文字通り凍りついた状況です。」
国費でコーディング入門するも「就職氷河期」は同じ
コロナ禍のパンデミック当時、非対面需要が大幅に増加し、IT業界の給与水準が急騰した。大学生から再就職を望む会社員の間でコーディングブームが巻き起こった。開発者獲得のために高い年俸と充実した福利厚生を提示する企業を指す「ネカラクベ（ネイバー035420・カカオ035727・ラインプラス・クーパン・配達の民族）」や「タントジクヤ（タングン・トス・ジクバン・ヤノルジャ）」といった造語まで生まれた。
IT人材の需要が供給に追いつかずに発生した開発者不足は、求職中の若者たちがコーディングを始めるきっかけとなった。「未経験でも可能な非専攻者向けコーディング教育」「国費支援で大手企業へ就職」などを掲げた国費支援教育が盛んになり、1000万ウォン前後のコーディング・ブートキャンプ（短期集中教育）も急増した。
ソウル市内の商経学部を卒業したチャン氏（27）は、昨年末に国費支援教育を申請し、今年Javaウェブ開発者コースを修了した。非専攻者のため、推奨された先修科目は自己負担で受講した。チャン氏がコーディング教育を始めた当時も、開発職を目指す就活生の間では「最終列車はすでに出た」という噂があったが、自身の力量次第だと判断した。チャン氏は「就職の門戸が狭まり、不安は大きかった。大手企業の新卒入社でなくとも、実務経験を積んでキャリアを形成し、好条件で転職できる職種だと考えた」と語った。
チャン氏は開発者募集を出している中小企業にまで応募しているが、就職の見通しは立っていない。チャン氏は「今年は開発者の勉強と就職活動に全てを懸けたが、うまくいかなかった。ようやく耳にする就職成功の事例も、経験者や専攻者のケースばかり。周囲の就活生もほとんど同じ境遇だ」と伝えた。
「引き抜き」が終わり高スペックを選別、『政府支援』国費教育への改善指摘が続く
新卒の初任給の桁が変わるほど過熱していた「開発者の引き抜き」は、昨年熱が冷めて以来、なかなか回復していない。世界的な経済不況と投資市場の冷え込みにより、主要IT企業もスタートアップも、新卒・経験者の開発者をこれ以上採用しない、あるいは縮小する状況だ。IT人材採用プラットフォームであるウォンテッドラボ376980の報告書によると、現職者たちは「在籍中の会社・チームの採用規模縮小（29.3%）」を昨年のIT現場の最も大きな変化として挙げた。就職・転職経験に関するアンケートでは、「以前より難しかった」と回答した割合が42.9%で最も多かった。
実際、採用の告知も凍りついている。大手採用プラットフォーム「ジンハクサ・キャッチ」の告知を分析した結果、過去15日から1週間でウェブ開発、プログラミング関連の求人は合計133件だった。このうち新卒が応募可能なものは14件に過ぎず、そのうち3件はコンピュータ学科などの関連専攻に制限されており、残りの11件のうち3件は短期契約社員の採用だった。
外資系企業も大きな違いはない。外資系企業への就職専門サイト「ピープルエンジョブ」の同期間の開発者求人は合計50件で、すべて3年目以上の社員など、経験者を求めている。このうち1件だけが、大学で「コンピュータ／電子工学関連学科」を卒業した場合に新卒応募が可能だと明記していた。
経験7年目の大手企業現職開発者であるA氏は、今のIT採用市場について「正確にはバブルが弾けたのだ」と評価した。開発者不足はIT人材の需要急増問題に限定されるものではないが、問題を単純に見た結果だという。A氏は「実務に即戦力として投入できる能力を持つ人材が不足しているのが当時の問題だった。これが解決されるべきだったのに、高い年俸ばかりが強調され、新規開発者の流入に集中してしまった。今の現職者は賃上げ率が下がり、転職市場も厳しくなった」とし、「会社も急ぐときは採用したが、いざ採用してみると実務がこなせないケースがあり、それが非専攻者の採用に対して悪循環として作用したようだ」と明かした。
スタートアップ関係者も「国費教育やブートキャンプを修了した応募者は多く、そこで培ったポートフォリオを主な成果として提出してくる」としながらも、「しかし、コーディングは実務に入ってからより多く勉強しなければならない職務だ。一定のレベルに達すると、専攻知識なしでは解決困難な問題が多い。これは専攻生であっても同様だ。6ヶ月、8ヶ月で開発者になれても限界が見えるため、様々な要素を考慮せざるを得ない」と説明した。
国費教育はカリキュラムに比べて質が低いという指摘も絶えない。開発者市場が揺れ動くと政府が先頭に立ってコーディング就職を奨励し、国費コーディング教育機関が雨後の筍のように増えた反面、講師の能力などの競争力は低いというものだ。今年9月に7ヶ月のフルスタックコースを修了したパク氏（29）は「途中で講師が交代したが、全くスタイルの異なる2人の代替講師が残り2ヶ月の日程を消化した。実習は例題をなぞるレベルで進められ、カリキュラム上で手つかずだったJavaプログラムの講義はおろそかにされ、受講生の理解度が低下した」と語った。
職業訓練を支援する「明日学びカード」は、原則として1年に一度、口座開設日から1人あたり5年間で最大300万ウォンまで支援を受けられるが、ITは「国家集中育成分野」に分類され、限度額を超えて全額支援される。雇用労働部が税金で教育機関の運営を支援しているだけに、体系的で専門的な教育が必要だという指摘が出ている。
毎年、コンピュータ工学関連の専攻生が1万6000人から2万人誕生するが、専門性を備えた開発者を育成するのは別の問題だという見方もある。ソ・ジョンヨン西江大学研究碩学教授（LG AI研究院人材育成委員長）は「良い開発者を短期の塾教育で選抜しようというのは欲張りだ。専攻生であっても、現場で業務を学びながら専門家になるものだ」と述べた。ソ教授は「ただし、非専攻者を包括する代替教育機関である『イノベーションアカデミー』は良い事例だ。2年間、修士級の強度で開発者を育成する政府の革新教育機関であり、首都圏から慶北慶山市へ拡大されている。これが少なくとも保証された短期モデルと言えるだろう」と指摘した。