[비즈한국] 6日、金融監督院の電子開示システムによると、昨年の第3四半期累計売上高基準の上位10大上場製薬会社のうち、平均年収と平均勤続年数が最も高かったのは柳韓洋行000100であることがわかった。10大製薬会社は、第3四半期累計売上高の順に、柳韓洋行、光東製薬009290、GC緑十字006280、鍾根堂185750、韓美薬品128940、大雄製薬、保寧、HKイノエン、東国製薬、JW中外製薬である。このうち、四半期報告書に「従業員等の現況」が含まれていない保寧とJW中外製薬を除いて集計した。
売上1位の柳韓洋行、平均年収も「1位」
国内製薬会社で売上1位の柳韓洋行は、昨年の第3四半期基準の従業員平均年収が8600万ウォンで、10大製薬会社の中で唯一8000万ウォン台だった。これは前年同期比で大幅に増加した数値である。2023年第3四半期、柳韓洋行の従業員平均年収は男性7600万ウォン、女性5300万ウォンで、男女平均7000万ウォンだった。柳韓洋行は女性従業員の平均年収（6400万ウォン）も最も高かった。
柳韓洋行に次いで平均年収が高いのは鍾根堂（6100万ウォン）だった。続いて韓美薬品（5600万ウォン）、光東製薬（5600万ウォン）、HKイノエン（5200万ウォン）、大雄製薬（5100万ウォン）の順だった。平均年収が5000万ウォンに満たない企業には、東国製薬（4900万ウォン）、GC緑十字（4700万ウォン）があった。
平均年収が最も低いのはGC緑十字で4700万ウォンだった。これは前年同期（4900万ウォン）より200万ウォン減少した数値である。女性の平均年収は下位グループではなかったが、男性の平均年収が4900万ウォンで最も低かった。男性の平均年収が5000万ウォンを超えない企業は、10大製薬会社の中でGC緑十字が唯一だった。
東国製薬、女性平均賃金が最低…男女の賃金格差が小さいのは「GC緑十字」
製薬業界は男女の賃金格差が大きい方に属する。10大製薬会社のうち、昨年第3四半期基準で女性の平均賃金が5000万ウォンを超える企業は2社しかなかった。従業員全体の平均年収で1、2位の柳韓洋行と鍾根堂であり、女性の平均賃金はそれぞれ6400万ウォン、5100万ウォンだった。
女性の平均年収が最も低いのは東国製薬（3700万ウォン）となった。男女の賃金格差は1800万ウォンだった。東国製薬は、男女の賃金格差が1位の柳韓洋行（3000万ウォン）に次いで2番目に格差が大きかった。
男女の賃金格差が最も小さいのはGC緑十字だった。GC緑十字の男女の賃金差は600万ウォンで、HKイノエンとともに、10大製薬会社の中で唯一賃金格差が1000万ウォン未満だった。HKイノエンの男女の賃金格差は900万ウォンだった。ただし、両社とも女性の平均賃金が上位に入っているわけではない。
平均勤続年数は大雄製薬が「5年8カ月」で最短
平均勤続年数が最も長いのは柳韓洋行だった。柳韓洋行の平均勤続年数は12年10カ月であった。男性の場合は平均13年11カ月、女性は平均9年6カ月勤務していることがわかった。2位は光東製薬（10年6カ月）で、柳韓洋行とともに10大製薬会社の中で唯一10年を超えた。続いてGC緑十字（9年4カ月）、鍾根堂（9年4カ月）、HKイノエン（8年4カ月）、韓美薬品（8年4カ月）、東国製薬（6年2カ月）の順だった。
平均勤続年数が最も短いのは大雄製薬だった。大雄製薬の従業員の平均勤続年数は5年8カ月で、女性の場合は平均5年2カ月に留まった。大雄製薬は前年同期も平均勤続年数が6年2カ月で最短だった。