[비즈한국] サムスン電子005930の韓宗熙（ハン・ジョンヒ）副会長が25日、心臓発作により逝去した。享年63歳。韓副会長の斎場はソウル市江南区逸院洞のサムスンソウル病院葬儀場に設けられた。出棺は27日で、埋葬地は西安家族追悼公園である。
韓宗熙副会長は1962年生まれで、1988年にサムスン電子映像事業部開発チームに入社した。韓副会長は2021年12月からサムスン電子の消費者向け機器事業を統括するデバイスエクスペリエンス（DX）部門長を務め、2022年に代表取締役に選任され事業を牽引してきた。
サムスン電子は社内掲示板を通じ、「過去37年間、会社に献身された故人の冥福を祈る」とし、「故人はテレビ事業で世界1位を牽引し、困難な内外の環境下でもセット部門長および生活家電（DA）事業部長として最善を尽くされてきた」と伝えた。
現在、サムスン電子の社内取締役は、韓宗熙副会長をはじめ、全英鉉（チョン・ヨンヒョン）サムスン電子副会長、盧泰文（ノ・テムン）サムスン電子社長、宋在赫（ソン・ジェヒョク）サムスン電子社長の4名で構成されている。韓宗熙副会長の突然の逝去により、社内取締役の1席は当分の間、空席となる。
後任の社内取締役としては、鄭賢豪（チョン・ヒョンホ）サムスン電子副会長の名前が挙がっている。鄭副会長はサムスン電子内で、韓宗熙副会長と全英鉉副会長を除けば唯一「副会長」の肩書きを持つ人物である。鄭賢豪副会長はサムスン電子事業支援タスクフォース（TF）長を務めており、グループ内の事業調整を担当している。
もう一人の社内取締役候補は、李在鎔（イ・ジェヨン）サムスン電子会長である。李在鎔会長は2022年にサムスン電子会長に選任されたが、現在は未登記役員の状態にある。5大グループ（サムスン、SK、現代自動車、LG、ロッテ）の総帥のうち、未登記役員である総帥は李在鎔会長が唯一である。サムスングループ内部でも、李在鎔会長の社内取締役就任が必要だという意見が出ている。
李燦熙（イ・チャンヒ）サムスン遵法監視委員会委員長は今年2月、「李在鎔会長が登記理事に復帰し、責任経営を行うべきだと助言した」とし、「登記役員への復帰を通じた責任経営が必要な理由は、サムスンが多様な意見を聞き入れる窓口を必要としているからだ」と語った。
しかし、李在鎔会長の司法リスクが完全に解消されるまでは社内取締役に就任しないだろうという分析も根強い。李在鎔会長は不当合併、会計不正など計19の容疑で起訴されている。1審と2審の裁判所は李会長に無罪を言い渡したが、検察側が上告し、現在は最高裁で裁判が続いている。
昨年までサムスン電子の社内取締役は、韓宗熙副会長、盧泰文社長、李正培（イ・ジョンベ）サムスン電子相談役の計3名で構成されていた。サムスン電子は今年3月19日の株主総会で新規社内取締役を選任し、4名体制に拡大した。そのため、サムスン電子が昨年のように3名体制を当面維持する可能性もある。
サムスン電子はDX部門のリーダーシップの空白も埋めなければならない。サムスン電子DX部門の売上高は、2023年の170兆ウォンから2024年には175兆ウォンへと2.88%増加した。しかし同期間、営業利益は14兆ウォンから12兆ウォンへと13.52%減少した。今年も景気低迷が予想されるだけに、DX部門の収益性改善が課題として挙げられる。サムスン電子は今年1月に昨年度第4四半期の業績を発表した際、「DX部門はプレミアム製品の革新とラインナップ強化を継続する一方、人工知能（AI）リーダーシップを強固にする計画だ」と明かした。
サムスン電子DX部門の主要役員としては、全慶勲（チョン・ギョンフン）サムスン電子社長が挙げられる。全慶勲社長はDX部門の最高技術責任者（CTO）を務めており、AIに対しても高い関心を寄せている。全社長は3月6日、日本のKDDI総合研究所と次世代通信技術の研究協約を締結し、通信とAIの融合研究を拡大すると発表した。その際、全社長は「KDDI総合研究所との共同研究は、通信とAIの融合に基づき無線通信の革新を成し遂げる重要な研究になるだろう」とし、「ユーザー体験向上のために業界リーダーたちとの次世代通信研究協力を強化する」と伝えた。
韓宗熙副会長はDX部門長だけでなく、サムスン電子生活家電（DA）事業部長も兼務している。一部では、昨年のサムスン電子の定期人事を控え、文宗昇（ムン・ジョンスン）サムスン電子副社長が次期生活家電事業部長として取り沙汰されたこともある。文副社長は生活家電事業部開発チーム長を務めている。しかし結果的に、韓副会長が生活家電事業部長を留任していた。
サムスン電子は、韓宗熙副会長の後任について特段の言及はしていない。サムスン電子は昨年12月に定期人事を行っており、今年3月19日の株主総会を通じて新しい取締役陣を構成したばかりだ。役員人事が行われてから日が浅いため、すぐに大規模な人事を行うことは難しいとみられる。