[비즈한국] デシン証券003540が、ライムファンドを販売した従業員を相手に求償権を請求し、物議を醸している。不完全販売によって会社に損害を与えたとして販売担当者に賠償を求めるものだが、各従業員に請求された保険金は最大で2億4000万ウォンに達する。私募ファンドの換金停止事態をめぐり、多数の金融機関が数千億ウォン規模の賠償金を支払う中、金融機関が営業担当の従業員に求償権を請求するという前例のない事態に業界の注目が集まっている。
デシン証券が加入しているのはSGIソウル保証の身元保証保険であり、会社が従業員によって損害を被った場合に補償を受ける商品である。会社が保険金を受け取れば、保険会社が当該従業員に対して保険金を請求する仕組みだ。デシン証券労組によると、追徴の対象はデシン証券盤浦（パンポ）WMセンターでライムファンドを販売した営業担当従業員12名。総額は約18億ウォンで、算出額は1人当たり5000万ウォンから2億4000万ウォンと多岐にわたる。
8日、デシン証券労組（全国事務金融サービス労働組合 デシン証券支部）は会社本社前で、従業員を対象とした求償権請求を糾弾する記者会見を開いた。記者会見にはライムファンド販売担当者やライムファンド被害者団体の代表も参加した。労組は金融監督院前でも100回を超える1人デモを続けている。求償権の撤回を求めると同時に、金融当局の不十分な監督体制に抗議するためだ。
オ・ビョンファ労組支部長は「ライムファンド事態は、最大株主一族や経営陣の無責任な商品選定、リスク管理の失敗による組織的な問題だった。従業員は会社の方針に従って任務を遂行したに過ぎない」とし、「数億ウォン単位の求償権請求は単なる損害賠償の問題ではない。残酷な処置であり、経済的な殺人行為だ」と強調した。
ライムファンド事態とは、2019年10月にライム資産運用が運用していたファンドの換金が停止され、数兆ウォン規模の被害が発生した事件である。いわゆる私募ファンドの換金停止事態の始まりでもある。事態発生後、商品自体に構造的な問題があったことや、証券会社などの金融機関がファンドを販売する過程で不完全販売を行っていたことが明らかになった。その後、複数の金融機関で投資家との訴訟が相次いだ。金融当局は紛争調停や金融機関への制裁などを進めてきた。
デシン証券はライムファンドの主要販売会社の一つである。2021年、金融紛争調停委員会は、デシン証券の営業拠点（盤浦WMセンター）で長期間にわたり不完全販売が行われていたにもかかわらず、本社がこれを統制できなかった点を挙げ、投資家（1名）に対する損害賠償割合を上限の80%に設定した。盤浦WMセンター長らライムファンド販売関係者の訴訟においても、裁判所は会社の内部統制が不十分だったと判断した。
従業員らは会社の求償権行使に反発し、手続き上の問題を指摘した。ライムファンドを販売したイ某氏は「保険会社を通じて求償権を請求する前に、従業員に対して弁済命令を出し、従業員が拒否した場合に初めて保険事故となるはずだが、弁済命令自体がなかった」とし、「請求金額の基準も曖昧だ。ある従業員はファンド販売額の1%が設定されたのに対し、別の従業員は80%が設定されるといった具合だ」と語った。
身元保証保険の支払手続きにおいて、通常、保険会社は被保険者である会社から保険金請求が受け付けられると審査過程を経る。会社と従業員双方の意見を聞き、従業員の異議申し立てを経てから支払い可否を判断するためである。現在は追徴前という段階で、従業員の意見を集約している段階とみられる。
請求対象となった従業員らは法的対応も検討している。イ氏は「保証保険会社との相談の中で、会社（デシン証券）が継続的に（SGIソウル保証へ）保険金請求を求めていると聞いた。（従業員が保険会社への）保険金支払いを停止させるには、会社を相手取って債務不存在訴訟を提起しなければならない」とし、「提訴の前に会社と調整しようとしたが、『どうしようもない』という返事しか返ってこない。労組以外にはコミュニケーションの窓口がほとんどない」と吐露した。
デシン証券は、求償権の行使は内部統制強化のための懲戒的措置であるという立場だ。会社側は「今回の身元保証保険の請求は、従業員の不完全販売に対する警鐘を鳴らし、責任意識を強化するために行われた最小限の措置」とし、「不完全販売の根絶は、社内の内部統制システムだけでは完結できない。現場の営業担当従業員の認識転換と自発的な努力なしには不可能だ」と説明した。
さらに「会社はすでに1068億ウォンを超える賠償金を顧客に支払っており、今回の保証保険を通じて従業員に請求された金額は、全体金額の2%にも満たない最小限の金額」とし、「保証保険を通じて従業員に課される経済的負担は、不完全販売行為に対する最小限の責任となるだろう」と明らかにした。
しかし労組は、会社がライムファンド事態の責任を従業員に転嫁していると反論する。イ氏は「会社は背任だと言うが共同責任が存在しており、保険金は個人が負担できる水準ではない」とし、「従業員個人の責任で事態を終わらせようとしているように感じる」と答えた。オ支部長も「役員や責任者クラスではなく、現場の従業員に賠償を求めるのは残酷な処置であり、前例のない行為だ」とし、「事実上のリストラの合図ではないかという見方もある」と付け加えた。
デシン証券がライムファンドを皮切りに、損失が出た他のファンドについても従業員に求償権を請求するのではないかという懸念も出ている。労組は、会社が危険な商品の販売を強要しながら、個々の従業員に責任を負わせていると主張する。オ支部長は「最近、ドイツの不動産に投資する『イージスグローバル不動産229号ファンド（イージス・トリアノン・ファンド）』が全額損失となった。個人投資家に公募ファンドとして販売した商品で、会社が当該ファンドの損失を代位弁済した後、販売担当者に求償権を行使するのではないかという不安が広がっている」とし、「会社や上層部から危険商品を販売するよう圧力を受けている従業員が、その証拠を集めることは容易ではない。従業員は不安の中で現在の状況を見守るしかない」と語った。