[비즈한국] 韓国の正規雇用と非正規雇用の賃金格差が過去最大に広がるなど、両者間の差別が深刻化していることがわかった。昨年、大企業と中小企業の正規雇用間の賃金格差は縮小した一方、大企業正規雇用と非正規雇用の賃金格差は過去最大となった。また、大企業正規雇用と中小企業非正規雇用の賃金格差も7年ぶりの最大値に拡大した。
労働者の所得において「富める者はさらに富み、貧しい者はさらに貧しくなる」という現象が深刻化しているのだ。このように正規・非正規間の賃金格差が拡大する中、イ・ジェミョン大統領が9月4日、二大労総の委員長らとの昼食会で、企業の正規雇用採用に向けた労働柔軟性の問題に言及したことに関心が集まっている。
雇用労働部の「雇用形態別勤労実態分析報告書」（毎年6月基準）によると、300人以上が勤務する大企業の正規雇用労働者が受け取る時給は、前年比11.3％増の4万2548ウォンと調査された。300人未満が勤務する中小企業で正規雇用として働く労働者が受け取った時給も、前年比11.6％増の2万4565ウォンだった。中小企業正規雇用労働者の賃金は、大企業正規雇用労働者賃金の57.5％水準だった。
大企業正規雇用の賃金の半分をわずかに超える水準だが、これは関連統計が集計された2011年以来、2021年（58.6％）に次いで2番目に高い数値だ。それだけ大企業と中小企業の正規雇用労働者間の賃金格差は縮まったといえる。中小企業正規雇用労働者の賃金は2015年に大企業正規雇用労働者の49.7％にとどまり半分以下だったが、2016年に52.7％に上昇して以降、毎年上昇傾向を見せてきた。
このように大企業と中小企業の正規雇用労働者間の賃金格差は縮小しているものの、正規雇用と非正規雇用の間の賃金格差はむしろ拡大している。2024年の大企業非正規雇用労働者の時給は前年比3.3％増の2万6524ウォンだった。中小企業正規雇用労働者よりは高い水準だったが、大企業正規雇用と比較すると格差は持続的に広がっていた。昨年、大企業非正規雇用労働者の賃金は、大企業正規雇用労働者賃金の62.3％水準で、2023年の67.2％に比べ大きく低下した。特にこの数値は、関連調査が始まった2011年以来、過去最低値であった。
昨年、正規雇用の賃金は10％以上上昇した一方、非正規雇用の賃金上昇率は3％台にとどまったためである。大企業非正規雇用労働者の賃金は2011年に大企業正規雇用労働者の70.3％水準だったが、その後下落し、2016年には62.7％水準まで落ち込んだ。その後徐々に回復し、2021年には69.1％まで上昇して70％台を再び超えるかと思われたが、2022年に65.3％に下落した後、昨年は62.3％まで低下した。
中小企業の非正規雇用労働者の場合は、格差がさらに大きかった。2024年の中小企業非正規雇用労働者の時給は1万7644ウォンで、大企業正規雇用労働者賃金の41.5％に過ぎなかった。これは2017年の40.3％以来、7年ぶりの低水準だ。中小企業非正規雇用の賃金は2016年に大企業正規雇用の37.4％から、2017年に40％台を超えた後、継続して上昇し2021年には45.6％水準まで上昇した。
しかし、2022年に43.7％へと再び下落した後、昨年は40％台が再び脅かされる水準まで落ち込んだ。大企業で正規雇用として働く労働者の賃金上昇スピードに非正規雇用労働者が追いつけず、労働者間での格差が深刻化しているといえる。
一方、正規雇用と非正規雇用の賃金格差は、学歴が高くなるほど拡大することがわかった。2024年の高卒正規雇用労働者の時給は2万1251ウォンであるのに対し、高卒非正規雇用の賃金は1万7186ウォンで80.9％水準だった。専門大卒の正規雇用労働者の場合、時給は2万4805ウォンだったが、専門大卒の非正規雇用労働者の賃金は68.5％に過ぎない1万7002ウォンだった。
大卒の場合は、この格差がさらに大きかった。大卒正規雇用労働者の時給は3万1561ウォンであるのに対し、大卒非正規雇用労働者の賃金は65.0％に相当する2万524ウォンにとどまった。正規雇用の場合は学歴による差が賃金に反映されるのに対し、非正規雇用は学歴が賃金に大きく影響しないためと解釈される。