[비즈한국] ロッテ七星005300飲料（ロッテ七星）江陵（カンヌン）工場に勤務する無期契約職の労働者たちが、職場内でのいじめと賃金差別を訴えている。全国金属労働組合江原地域支部と全国民主労働組合総連盟（民主労総）江原地域本部、そしてロッテ七星の無期契約職社員らは20日、雇用労働部江陵支庁の前で記者会見を開き、雇用労働部による調査を求めた。
彼らは記者会見で「無期契約職の女性労働者たちは2000年代初めから下請け業者所属として勤務していたが、不法派遣問題を受けて2016年4月に契約職へ転換され、2年後の2018年4月に無期契約職へ転換された」とし、「正社員と長年同じ業務を行っているにもかかわらず、無期契約職という理由で受け取るべき手当をもらえず、労働契約書上の業務とは異なる業務を割り当てられるなどの差別を受けている」と主張した。また、「暴言、退職強要、報酬の差別、悪評の流布など職場内いじめを受けたが、会社は事案を認めないなど、うやむやに処理した」とも述べた。
彼らによると、ロッテ七星の社員A氏は2021年9月に業務中に腰を負傷したが、会社側が労災申請をしなかったため、病気休暇を取得して自費で治療を受けた。2022年の成果給も受け取れなかったという。A氏が会社側にその旨を問い合わせると、むしろ言動に注意するよう圧力をかけられたと吐露した。
社員B氏は正社員転換を餌に虚偽の陳述書を作成させられたが、今年初めに良心宣言を行い、職場内いじめとして通報した。しかし、むしろ会社側から何度も面談や露骨な嫌がらせを受けたと訴えた。B氏は深刻なうつ状態で現在病院で治療を受けている。
ロッテ七星は、無期契約職と正社員の業務の性質が異なるため賃金体系が異なり、職場内いじめも認定しがたいと明らかにした。ロッテ七星の関係者は「江陵工場の無期契約職労働者は単純労務業務のみに従事しており、これと同じ業務を行う正社員はいない」とし、「それにもかかわらず福利厚生は正社員と同一であり、賃金体系だけが異なる」と説明した。
同関係者は「職場内いじめを受けたという主張に対し、外部の労務士を選任して調査を行い、調査後に人権侵害救済委員会まで開催して深層審議を進めたが、職場内いじめと認定するのは難しいと判断した」とし、「陳情案件を担当した雇用労働部江陵支庁にこうした判断結果と根拠を提出し、調査結果に異常がないとして措置完了の確認まで受けた」と付け加えた。
労使双方の立場が鋭く対立しているだけに、ロッテ七星江陵工場の労使対立は短期間での解決が難しそうだ。
ロッテ七星は普段から労使関係が良好であると自負してきた企業だ。今年7月には雇用労働部から「2025 労使文化優秀企業」に選定された。当時、ロッテ七星は「ロッテ七星は51年間、労使紛争のない事業場として、労使が共に協力し良い職場を作るために多様な努力を傾けている」とし、「労使の絶え間ない努力により協力会社とESG共生協約を締結し、2024年12月には公正取引委員会から公正取引自律遵守（CP）優秀企業認証を受けた」と明らかにしていた。