[비즈한국] IPARK現代産業開発の賃金団体交渉が、中央労働委員会の4次調停の末に妥結した。今年1月に始まった労使交渉は、賃上げ率や成果給などの報酬水準をめぐり、半年近く難航していた。長期化していた交渉が調停手続きによって収束し、労使双方にとって負担が軽減されることとなった。
16日の業界によると、IPARK現代産業開発の労使は同日、中央労働委員会での第4次調停会議において2026年賃金団体協約の労使合意書を作成し、調停合意に署名した。今月1日の第1次、6日の第2次、14日の第3次調停会議では接点を見いだせなかったが、4回目の会議で最終合意に達した。この日の会議は、本社を訪問する形で行われた。
労使が合意した賃上げ率は、人事評価グレードB+を基準に4%である。双方が交わした合意書によると、IPARK現代産業開発の2026年人事評価グレード別賃上げ率は、S 8.5%、A 5.5%、B+ 4.0%、B 3.5%、C 2.5%、D -2.0%となる。賃上げは2026年1月1日付で適用されるが、1月1日以降の入社者と給与支給日前の退職者は適用対象外とすることにした。
労使は4年ぶりとなる成果給の支給でも合意した。成果給の支給率は50%で、基本給、認定勤労手当、職責給などを含む金額を基準とする。当初、会社側が提示した案は1人あたり200万ウォンの定額奨励金だったが、最終合意には定率方式の成果給支給案が盛り込まれた。
従業員の福利厚生項目も最終合意案に含まれた。会社側は2026年から、系列会社が運営するオークバレーリゾートの客室2室を全従業員対象の抽選で割り当て、利用できるようにした。また、2026年に年次有給休暇を10日以上使用した従業員に対し、ファミリーデーを1日追加付与することとした。このファミリーデーは2027年1月31日まで使用可能である。
労使は今回の団体協約の有効期間を2年に設定した。今後、団体協約と1年単位の賃金協約が重なる年には、両方を並行して締結することにした。労働組合側は、この日の中労委の調停合意は団体協約と同等の効力を持つため、組合員の別途の賛否投票なしに受け入れられると説明した。調停合意により、賃金協約と団体協約の交渉が同時に完了した形となる。
今年の賃金団体交渉は長期間難航していた。IPARK現代産業開発は先月18日、B+基準で賃金4.0%引き上げと、1人あたり200万ウォンの奨励金を盛り込んだ賃金交渉案を組合側に伝えていた。組合側はB+基準で賃金4.6%引き上げ、成果給150%、福利厚生関連制度の改善などを要求してきた。双方は賃上げ率よりも、成果報酬のあり方をめぐって大きな意見の隔たりを見せていた。
特に成果給の支給は、近年の賃団交で繰り返されてきた争点であった。IPARK現代産業開発の労使は、2023年の成果給支給などをめぐり、交渉過程でストライキを経験している。その後、2024年と2025年の交渉でも成果給支給の是非をめぐり見解が分かれた。結局、過去3年間、組合が要求してきた成果給は最終合意に反映されていなかった。
今年の賃金交渉は、創業50周年と建設景気の不振が重なり、労使双方にとって負担の大きい交渉となった。組合側は今年が組合員と従業員が正当な報酬を受ける機会だと考えていたが、会社側は経営環境を考慮して慎重な姿勢を見せていた。昨年のIPARK現代産業開発の連結営業利益は2486億ウォンで前年比34.7%増加し、純利益は1581億ウォンで1.6%増加した。
キム・ドンヒョン現代アイパーク労働組合委員長は、「中労委の調停会議を重ねた末に、創業50周年の今年、成果給の支給を勝ち取った」とし、「これまで待ってくれた組合員に感謝しており、今年の成果を基に、より努力し対話する労働組合でありたい」と述べた。