労働
「猛暑の時には増額すると言っていたのに…」デリバリープラットフォーム、配達員の「気象割増」未払い問題の背景は？
猛暑の中で働く配達員に支払われる「気象割増」が、一部のプラットフォームで正しく支給されていないことが確認された。「配達の民族（ペダル・エ・ミンジョク）」は、気象情報を受信する過程でエラーが発生し、一部...
知って得するビジネス法務
「杖を削る老人」はどこへ行ったのか…AIが変えた法律市場の風景
「杖を削る老人」はどこへ行ったのか…AIが変えた法律市場の風景
企業は時折、金銭だけでは説明がつかない決断を下す。その裏側に隠れた法や制度を知れば、内情をより深く理解することができる。「知って得するビジネス法務（知得法務）」は、ビジネスの流れを理解するための手がか...
「赤字時の賃金調整、成果給の株式支給」をめぐり、SKハイニックス労使は依然として「平行線」
SKハイニックスの労使は、今年の賃金・団体協約（賃団協）交渉において、核心的な争点をめぐる立場の隔たりを埋められないまま協議を続けている。先月30日に開かれた第4回本交渉で、会社側が「赤字発生時の賃金...
半導体成長のパラドックス、雇用を創出できない3%経済
韓国経済が人工知能（AI）ブームに伴う半導体輸出の好調を追い風に、予想を上回る急激な成長を続けている。昨年第4四半期に-0.1%（前期比）とマイナス成長だった韓国経済は、今年第1四半期に1.8%成長へ...
知って得するビジネス法務
解雇できないから隔離配置？人事権と不当解雇の境界線
解雇できないから隔離配置？人事権と不当解雇の境界線
企業は時として、金銭面だけでは説明のつかない決定を下すことがある。その裏に潜む法律や制度を知れば、内情をより深く理解することができる。「知って得するビジネス法務（知得法務）」は、ビジネスの流れを理解す...
トス「パイ・デザインスクール」が初の正規教育を開始…非金融事業の幅を拡大
トス（運営会社ビバリーパブリカ）が設立したデザイン教育会社「パイ・インスティテュート・オブ・デザイン（Phi Institute of...
「下請けのそのまた下請けも直接雇用せよ」最高裁、ポスコの違法派遣を改めて確認
ポスコの製鉄所においてポスコの指示を受けて働いていたのであれば、雇用契約書上の会社が協力会社であってもポスコが直接雇用すべきであるという最高裁の判断が再び下された。特に今回は、ポスコと直接契約していな...
大統領まで乗り出したIKEA育児休業騒動…労組は構造調整の問題を提起
グローバル家具企業IKEAコリアが、育児休業から復帰した従業員に対して不当な人事異動を行ったとの疑惑に包まれている。李在明（イ・ジェミョン）大統領までが自ら乗り出して徹底的な調査を命じたことで、家族親...
気候危機時代の知恵、この夏は「エネルギー休暇制度」はいかが？
毎年夏になると、韓国は電力供給予備率の不足に伴う大規模な停電、すなわちブラックアウトの恐怖に直面する。気候危機の深刻化により猛暑の頻度と強度が著しく高まり、エアコンをはじめとする夏の冷房電力需要が一度...
経験者採用の拡大で初職の機会さえ減る若年雇用市場
サムスン電子005930とSKハイニックス00660で火がついた「営業利益N％の成果給」問題が、他の国内企業にも波及する兆しを見せており、ただでさえ悪化している若年層の就職難がさらに深刻化するのではな...
半導体のみが潤う景気回復、雇用市場は「K字型二極化」
KOSPIが15日、取引時間中に8000の大台を突破するなど株式市場は活況を呈しており、輸出も増加傾向を見せている。しかし内部を覗いてみると、半導体以外の業種は業績が芳しくない「K字型二極化」が韓国経...
地方の雇用市場を襲った「シルバークロス」、大都市圏まで拡大
イ・ジェミョン大統領が地方再生のために力を注いでいる「5極3特」のための青写真が先月15日に公開された。5極3特を支えるメガ特区を作り、ここに税制や金融の優遇措置など7つのパッケージを提供するというも...
サムスンバイオストライキ・SKハイニックス下請けの交渉要求…メーデー迎え「公正な報酬」が全面化
63年ぶりに本来の名前を取り戻したメーデーを迎え、労働界は大規模な集会でその存在感を示した。韓国の二大労総は1日、全国各地で集会を開き、「労働基本権の保障」と業績に見合った「公正な報酬」を要求し、政府...
CUの物流ストライキは終わったが、「加盟店への補償」という火種が残る
CUの物流ストライキが22日ぶりに一段落したが、対立の火種は依然として残っている。CUの加盟店主らは、物流の滞りによる店舗への被害を訴え、BGFリテール282330に対して補償案と見舞金の支払いを要求...
「AIによる解雇」が現実味…米国で5万人、韓国ではICT・科学技術職で10万人減少
人工知能（AI）が高度化し、AI活用に乗り出す企業が増えるにつれ、AIによる世界的な雇用不安が現実のものとなっている。昨年、米国ではAIによって5万人以上の労働者が解雇されており、今年もこの「AI解雇...
奨学金返還の延滞率が「過去最高」、就職しても借金を返せない若者たち
奨学金を滞納している若者が5人に1人の割合に達している。統計を取り始めた2012年以来、最高値だ。国税庁の国税統計ポータルによると、2025年帰属の「就職後所得連動型奨学金（ICL）」の累積未返還率は...
現場
「雇用なき産業競争力は虚構」AI転換期、労働の役割を語る
「雇用なき産業競争力は虚構」AI転換期、労働の役割を語る
「雇用なき産業競争力に意味はなく、産業競争力なき雇用も存在し得ない。」産業効率性と労働の共存という逆説的な課題を前に、産・学・官が知恵を絞った。生成AIの急速な拡散とフィジカルAI・ヒューマノイドロボ...
「どっちも受かったらハイニックスに行く」成果給が変えた採用市場
延世大学工学部を卒業後、サムスン電子005930とSKハイニックス00660の両方に志願したが、2021年にはハイニックスにのみ合格したA氏。A氏はサムスン電子への就職を目指し、ハイニックスに勤務しな...
「柔軟勤務」と言いながら実際は違った…銀行業界の柔軟勤務活用実態
2024年11月の企業公示作成基準の改定により、企業が事業報告書に育児休業や柔軟勤務制度の利用状況を公開する「ワーク・ライフ・バランス公示制（ワーラーベル公示制）」が導入された。これに伴い、企業は20...
ポスコ「協力会社社員7000名を直接雇用へ」…元請け・下請け構造の再編に着手
ポスコ（POSCO）が、浦項（ポハン）および光陽（クァンヤン）製鉄所の生産現場で操業を支援する協力会社の従業員約7000名を直接雇用するロードマップを8日に発表した。ポスコは、元請け・下請け構造の構造...