労働
大統領まで乗り出したイケアの育児休業をめぐる論争…労組は構造調整の問題を提起
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気候危機時代の知恵、この夏は「エネルギー休暇制度」はいかが？
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経験者採用の拡大で初職の機会さえ減る若年雇用市場
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半導体のみが潤う景気回復、雇用市場は「K字型二極化」
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地方の雇用市場を襲った「シルバークロス」、大都市圏まで拡大
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サムスンバイオストライキ・SKハイニックス下請けの交渉要求…メーデー迎え「公正な報酬」が全面化
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CUの物流ストライキは終わったが、「加盟店への補償」という火種が残る
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「AIによる解雇」が現実味…米国で5万人、韓国ではICT・科学技術職で10万人減少
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奨学金返還の延滞率が「過去最高」、就職しても借金を返せない若者たち
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現場
「雇用なき産業競争力は虚構」AI転換期、労働の役割を語る
「雇用なき産業競争力は虚構」AI転換期、労働の役割を語る
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「どっちも受かったらハイニックスに行く」成果給が変えた採用市場
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「柔軟勤務」と言いながら実際は違った…銀行業界の柔軟勤務活用実態
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ポスコ「協力会社社員7000名を直接雇用へ」…元請け・下請け構造の再編に着手
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「釜山移転」を強行するHMM、労働組合はチェ・ウォンヒョク代表を告訴し対抗
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LGエレクトロニクス、来年から定年後の再雇用を開始…製造大手での継続雇用の方針が変化
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大手企業の雇用が1年で5000人減少…通信・流通・石油化学は減り、造船・防衛産業は増加
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アルスル秘法
整理解雇・希望退職・合意退職…構造調整はどのように適法となるのか
整理解雇・希望退職・合意退職…構造調整はどのように適法となるのか
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採用する気がない求人…求職者の時間を奪う「幽霊採用」が議論に
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雇用は増えたが新規採用の門は狭まり…就職の門が閉ざされる若者たち
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KOSDAQ上場企業のグループ会社で挟まれ事故…労働者が最終的に足を切断し「永久障害」
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