[비즈한국] サムスン電子005930とSKハイニックス00660で火がついた「営業利益N％の成果給」問題が、他の国内企業にも波及する兆しを見せており、ただでさえ悪化している若年層の就職難がさらに深刻化するのではないかとの懸念が出ている。主要企業が最近、社内業務や製造現場への人工知能（AI）とロボット導入を加速させているためだ。
AIとロボットの導入スピードが上がれば、今年第1四半期の若年層（15〜29歳）の失業率が5年ぶりの高水準に達した状況において、若者のための採用の門戸はさらに狭まるほかない。特に、就職を一度も経験したことのない若年層が今年第1四半期に8年3カ月ぶり最大の増加幅を記録したという点で、経験者採用中心に変化する労働市場から若者が完全に排除される可能性も指摘されている。
5日に韓国に到着したエヌビディアのジェンスン・フアンCEOは、国内のロボティクスをリードする企業と協力の道を模索する予定だ。エヌビディアは現在、サムスン電子、SKハイニックス、現代自動車005380、LG電子066570、斗山000150などと、ロボットなどのフィジカルAI分野で協力を拡大している。実際、この日の夜、フアンCEOはソウル麻浦区弘大近くの焼肉店「ヒョンニム・チョヨ」で、現代自動車グループの鄭義宣（チョン・ウィソン）会長、SKグループの崔泰源（チェ・テウォン）会長、LGグループの具光謨（ク・グァンモ）会長、ネイバーの李海珍（イ・ヘジン）議長らと会談する見通しだ。また、斗山グループの朴廷原（パク・ジョンウォン）会長とも会い、ロボティクス技術協力について議論する予定だと伝えられた。
これに先立ちフアンCEOは、1日に台湾で開催された「コリア・パートナー・ナイト」イベントで取材陣に対し、「韓国にとってロボティクスは非常に重要だと考えている」と強調した。彼は「韓国は想像力や創意力、野望は非常に大きいが、手足となる労働人口が不足してきている状況」とし、「AIとロボットが韓国の潜在力を最大化するだろう」と説明した。
このようにエヌビディアと主要企業の緊密な連携は、労働組合による成果給要求が強まる中で、人件費負担を下げるために企業が人員をAIとロボットに置き換える案を真剣に検討し始めたためと解釈される。主要企業がAIとロボットの導入を本格化すれば、ただでさえ良くない若年層の雇用問題がさらに悪化することが予想される。
最近の全体的な就職市場の好転とは対照的に、若年層の雇用環境は悪化の一途をたどっている。国家データ処によると、今年第1四半期の全年齢層の雇用率は61.8%で、前年同期（61.8%）と変わらなかった。高油価、高物価、高為替など様々な悪材料にもかかわらず、全体的な雇用市場は良好な流れを見せているのだ。
これに対し、今年第1四半期の若年層雇用率は前年同期（44.5%）比で1ポイント下落した43.5%を記録した。この若年層雇用率は2021年第1四半期（42.1%）以来の低水準である。2024年第4四半期に45.3%だった若年層雇用率は、戒厳令や弾劾などで経済が揺らぐと2025年第1四半期に44.5%へと低下した。その後、政治的混乱が収まると第2四半期に45.7%まで上がったが、第3四半期に45.3%へ再び下落し、第4四半期に44.4%まで低下、今年第1四半期にも下落基調が続いた。李在明（イ・ジェミョン）大統領は大統領選当時から若者の雇用創出を強調してきたが、成果が出ていない状況だ。
若年層の雇用率が下落するにつれ、企業の敷居を一度も越えられなかった若年層も急速に増加している。今年第1四半期の就業経験のない若年失業者は5万2000人で、前年同期（4万5000人）比で7000人（15.8%）増加した。この増加幅と増加率は、2017年第4四半期（1万3000人・24.9%）以来、99カ月ぶりの高水準である。
問題は、このように社会人生活のスタートを失業者として過ごす若年層は、労働市場へ正しく参入することが困難になる点である。最近、韓国の労働市場が新規採用よりも経験者採用を優先する方向に動いているためだ。実際に過去に比べ、1年以上就職できていない若年層が増加している。
国家データ処によると、2019年の若年層付加調査で、若年失業者のうち失業期間が6カ月未満である割合は52.3%だったが、2025年の調査では43.5%へと減少した。これに対し、1年以上就職できていない若年失業者の割合は、同期間で22.6%から30.0%へ増加した。このように未就職期間が長かった若年層は、正規雇用への就職確率も低くなる。
韓国銀行の「若年世代の労働市場への参入遅延と住居費負担の生涯影響評価」報告書によると、未就職期間が長くなるほど、その後の常用職（正社員）として勤務する確率が減少する。特に未就職期間が1年長くなるごとに実質賃金は6.7%減少することになる。