労働
「釜山移転」を強行するHMM、労働組合はチェ・ウォンヒョク代表を告訴し対抗
HMM011200の本社釜山移転をめぐる労使の対立が法廷闘争に発展した。HMM陸上労働組合は7日、チェ・ウォンヒョク代表取締役を不当労働行為の疑いで雇用労働部に正式に告訴したと発表した。組合側は、本社...
LGエレクトロニクス、来年から定年後の再雇用を開始…製造大手での継続雇用の方針が変化
LGエレクトロニクス066570が、来年から「定年後再雇用」制度を導入する。LGエレクトロニクスと労働組合は4月1日、賃金・団体協約の合意を経て、専門性と熟練技術を有する従業員を対象に、定年後も本人の...
大手企業の雇用が1年で5000人減少…通信・流通・石油化学は減り、造船・防衛産業は増加
昨年の国内主要大手企業の従業員数が1年で約5000人減少したことがわかった。通信・流通・石油化学業種で減少幅が大きく、造船・防衛産業と製薬・バイオ業種は対照的に雇用を増やした。企業分析研究所のリーダー...
アルスル秘法
整理解雇・希望退職・合意退職…構造調整はどのように適法となるのか
整理解雇・希望退職・合意退職…構造調整はどのように適法となるのか
企業は時として、お金だけでは説明しにくい決定を下す。その中に隠された法や制度を知れば、より詳細な内幕を理解できる。「知っておけば役に立つビジネス法律（アルスル秘法）」は、ビジネスの流れを理解するための...
採用する気がない求人…求職者の時間を奪う「幽霊採用」が議論に
就職コミュニティや採用プラットフォームには、毎日数多くの求人情報が掲載されている。しかし、すべての求人が実際に採用につながるわけではない。一部の企業が市場の反応を確認するために求人を出しているという疑...
雇用は増えたが新規採用の門は狭まり…就職の門が閉ざされる若者たち
韓国の雇用者数は年々増えているものの、実際に会社に就職する人々の数は2年連続で減少していることがわかった。企業の空き求人数も急減するなど、求職者が入れる新規雇用の門は日々狭まっている。李在明（イ・ジェ...
KOSDAQ上場企業のグループ会社で挟まれ事故…労働者が最終的に足を切断し「永久障害」
釜山（プサン）に所在するKOSDAQ上場企業S社のグループ会社で、30代の若手労働者が3トンの鋼鉄コイルの下敷きになり、片足を切断する労災事故が発生した。事故の1〜2カ月前にも鋼鉄コイルが崩れ落ちる前...
バランが遂に「破産」…賃金・税金の優先弁済、セラーたちはどうなる
国内の「3大高級ブランドプラットフォーム」の一つに数えられていたバラン（BALAAN）が、遂に破産手続きに入った。再生手続きの廃止後、牽連破産（再生手続きから派生した破産）方式へと移行したことで、債権...
CJ、4.2兆ウォン投資・1.3万人採用…政府の「若者の雇用・均衡発展」のシグナルに応える
CJグループは、2026年から2028年までの3年間で1万3000人を新規採用し、国内の生産・物流インフラに4兆2000億ウォンを投じると発表した。公開採用（公募）基調を維持してきたCJは、今年の新規...
石油化学構造改革「大山第1号プロジェクト」がついに始動
韓国の石油化学産業が、世界的な供給過剰と収益性悪化という荒波を乗り越えるため、本格的な構造改革の舵を切った。産業通商資源部は23日、HD現代オイルバンク・HD現代ケミカル・ロッテケミカル011170が...
サムスン電子、賃金交渉が「決裂」…OPIが労使対立を超えて「成果配分ルール」の争点へ
サムスン電子005930の労使は、2026年度の賃金交渉で最終的に接点を見いだせず、決裂を宣言した。サムスン電子の労働組合共同交渉団は2月19日、交渉決裂を公式化し、2月20日に中央労働委員会（中労委...
四半期「30兆」目前だが…サムスン電子の労使交渉が停滞する理由は「成果給の算出式」
AI（人工知能）主導のメモリ好況が半導体市場の「ルール」を変えている。サムスン電子005930とSKハイニックス000660が、そろって四半期営業利益30兆ウォンの大台に迫っているという見通しが出る中...
「成果給の対立で団結か」サムスン電子、初の「過半数労働組合」誕生秒読み
サムスン電子005930が、創業以来初めて全従業員の半数以上が加入する「過半数労働組合」の誕生を目前に控えている。2020年に李在鎔（イ・ジェヨン）サムスン電子会長が「無労組経営」の廃止を宣言してから...
「検察から労働部へ」政権に従い変わる法律事務所の「元官僚（チョングァン）」トレンド
昨年、法律事務所は法律サービス市場の2.5兆ウォン時代を開いた。国税庁の付加価値税申告額ベースで、キム＆チャン法律事務所を除いた上位9社の法律事務所の売上合計が初めて2兆5000億ウォンを突破した。前...
GDP成長率1%台、実質賃金の伸びは「半分」…5年間繰り返される乖離
韓国の昨年の実質国内総生産（GDP）成長率は1.0%を記録し、辛うじて1%台を維持した。高金利・高物価・高為替の「3高」という逆風に加え、ドナルド・トランプ米大統領による関税賦課という悪材料が重なる中...
閉店、希望退職、合併…崖っぷちのシネコン、体質改善に必死
シネコン業界の生存圧力が強まる中、映画館で「閉店競争」が本格化するのではないかという懸念が高まっている。CGVは1月に入り3店舗の閉店を告知し、ロッテとメガボックスが合併する場合、大規模な店舗の統廃合...
IBK企業銀行の新頭取に内部出身のチャン・ミニョン氏…初日から「労使が真っ向対立」
IBK企業銀行024110の次期頭取として、IBK資産運用のチャン・ミニョン代表が任命された。企業銀行の頭取ポストは、キム・ソンテ前頭取の退任後、後任が決まらず1ヶ月近く空席となっていた。キム前頭取の...
「政府案通りに薬価を引き下げれば1万5千人が失業」製薬会社労組が実力行使を予告
国内最大規模の製薬生産拠点である香南（ヒャンナム）製薬工業団地の労働者たちが、政府のジェネリック医薬品薬価引き下げ政策を声を揃えて糾弾した。政府が既存案を強行するならば実力行使も辞さないと明らかにする...
知っておくと役立つビジネス法
感情労働の時代、‘消費者紛争解決基準’が防波堤になる
感情労働の時代、‘消費者紛争解決基準’が防波堤になる
企業は時として、お金だけでは説明しにくい決定を下す。その中に隠された法や制度を知れば、より詳細な内幕を理解できる。「知っておくと役立つビジネス法（知っておくと役立つビジネス法）」は、ビジネスの流れを理...
「過去最高の実績」サムスン電子とSKハイニックス、今年のインセンティブを比較してみた
国内半導体大手のサムスン電子005930とSKハイニックス000660が、2025年度のインセンティブ支給案を確定した。人工知能（AI）の普及と広帯域メモリ（HBM）の需要増加により業績が改善したこと...