[비즈한국] 韓国の雇用者数は年々増えているものの、実際に会社に就職する人々の数は2年連続で減少していることがわかった。企業の空き求人数も急減するなど、求職者が入れる新規雇用の門は日々狭まっている。李在明（イ・ジェミョン）大統領が若者の雇用危機を「国家的危機」と呼び、全省庁に対策準備を促すとともに、大手企業のトップに若者の採用機会を増やすよう要請しており、このような新規雇用の減少問題が解決されるのか注目される。
李大統領は2月9日の経済成長戦略国民報告会で、「雇用絶壁に追い込まれた我が国の若者たちの現実を国家的危機として厳重に認識し、国家の力を総動員した特段の対策を講じなければならない」とし、全省庁の能力を結集するよう注文した。これに先立ち、2月4日の「若者の雇用と地方投資拡大のための企業懇談会」では、李在鎔（イ・ジェヨン）サムスン電子005930会長、崔昌源（チェ・チャンウォン）SK034730副会長、鄭義宣（チョン・ウィソン）現代自動車005380会長、具光謨（ク・グァンモ）LG003550会長、辛東彬（シン・ドンビン）ロッテ会長、張仁和（チャン・インファ）ポスコ会長、金東官（キム・ドングァン）ハンファ副会長、鄭基宣（チョン・ギソン）HD現代会長、許泰秀（ホ・テス）GS会長、趙源泰（チョ・ウォンテ）韓進会長ら10大グループのトップらと席を共にした懇談会で、「成長の果実が中小企業にも、地方にも、そして我が社会に新しく参入する若者世代にも平等に行き渡れば良い」と述べ、若者の採用機会を増やすよう要請した。これに対し10大グループは、今後5年間で約270兆ウォンを地方に投資し、今年5万1600人を新規採用すると発表した。
このように大統領が自ら乗り出して政府省庁に若者雇用対策の準備を注文し、10大グループのトップたちにも若者の採用機会拡大を要請したのは、日増しに若者のための新規雇用が減っているからだ。雇用労働部などによると、昨年の国内の事業所従事者数は2025万3000人で、2024年の2025万人に比べて3000人ほど増加した。事業所従事者数は2022年の1953万6000人から2023年には2004万9000人へと2000万人を超えた後、増加を続けている。
このうち賃金労働者の場合、2024年の1895万5000人から昨年は1897万8000人へと2万3000人増加した。賃金労働者のうち常用職労働者は同期間で1704万人から1705万2000人へと1万2000人増え、臨時・日雇い労働者も191万5000人から192万6000人へと1万1000人増加した。
このように事業所従事者数は毎年増加しており雇用が改善しているように見えるが、新しく雇用される労働者（入職者）の数は毎年減少している。昨年の事業所入職者数は92万8000人で、2024年の96万4000人に比べて3万4000人も減少した。この入職者数は2020年の91万7000人以来、最も少ない数値である。常用職の入職者は2024年の40万9000人から昨年は40万4000人へと減少し、臨時・日雇いの場合も同期間で55万5000人から52万4000人へと低下した。
このように入職者数が減少する中、新規または中途で採用された労働者が全労働者に占める割合を示す入職率は5%台を割り込んだ。2020年に5.3%だった入職率は2021年に5.8%まで上昇したが、2022年と2023年にはそれぞれ5.5%に下落し、2024年には5.1%まで低下した。昨年は入職率が4.9%を記録し、5%台を下回った。入職率が低いということは、景気低迷と内外の不確実性のため、企業が採用活動を控えていることを意味する。
実際、企業が新規や中途の採用人数を減らしている中で、企業側の空き求人数もコロナ禍当時並みに急減している。空き求人数は今年15万5000件で、昨年の18万8000件に比べて3万3000件減少した。このうち常用職の空き求人数は、昨年の16万9000件から今年は13万7000件に減少した。
空き求人数は2018年には21万3000件だったが、新型コロナウイルスが流行し始めた2019年に17万8000件に減り、2020年には12万7000件まで減少した。その後、2021年に16万6000件へと上昇に転じ、2022年には22万1000件まで増えた。しかし2023年に21万1000件と再び減少し、昨年は20万件を下回り、今年は15万件水準まで下落した。