[비즈한국] 昨年、法律事務所は法律サービス市場の2.5兆ウォン時代を開いた。国税庁の付加価値税申告額ベースで、キム＆チャン法律事務所を除いた上位9社の法律事務所の売上合計が初めて2兆5000億ウォンを突破した。前年の2兆3429億ウォン比で10.5%増加した規模だ。2024年に前年比13%以上成長したのに続き、2年連続で二桁成長を記録した。
急激な外形成長は、伝統的な訴訟市場の成長だけが理由ではない。雇用・労働、公正取引、ESGなどイ・ジェミョン政権による企業規制が増加する中、「単純な民事・刑事訴訟を超えた企業規制コンサルティングと高度化された訴訟実務が結びついた結果」との評価が出ている。
新政府の「強化」されたガイドラインが法律事務所には利益に
セジョン（18.0%）、テピョンヤン（12.4%）、ファウ（12.5%）など、昨年二桁の成長率を記録した法律事務所は、共通して雇用・労働、公正取引、ESG、個人情報など企業規制への対応に注力したところである。
特に法曹界では、企業が事件発生後に法律事務所を探すよりも、事前にリスクを最小化する「コンサルティング」に支出を惜しまない点に注目している。法律事務所の売上においてコンサルティング報酬が占める割合が、訴訟受任料を脅かすほど急増しているのがその根拠だ。
これに伴い、売上が伸びる分野として大手法律事務所の人材採用リストも変化している。過去には検察や裁判所出身の「元官僚」をどれだけうまく獲得できるかを競っていたが、今や実質的な規制の解決策を提示できる省庁出身の諮問委員が、法律事務所の核心資産として浮上している。
特に公正取引委員会、雇用労働部、金融監督院出身の人気は相当なものだ。規制当局の内部メカニズムを熟知する元官僚の採用が、「コンサルティングと省庁との意思疎通」において核心的な役割を果たすからだ。特にイ・ジェミョン政権の労働政策強化基調により、労働部出身の人材は「言い値」になるほど需要が爆発的だ。
文在寅（ムン・ジェイン）政権で要職を担った人物が相次いで法律事務所に採用されたことが、これを裏付けている。アン・ギョンドク元雇用労働部長官（クァンジャン）、パク・ファジン元次官（テピョンヤン）、イム・ソジョン元次官（ファウ）などが大手法律事務所に採用された。特にイム・ソジョン元次官は、イ・ジェミョン政権発足後、初代雇用労働部長官候補としても取り沙汰された。
進歩政権発足のたびに力が注がれる公正取引委員会も選好度が高い。法務法人ジピョンは昨年、公正取引委員会出身の弁護士を採用し、クァンジャンもチェ・ムジン元公正取引委員会局長、イ・スンギュ元公正取引委員会課長を採用した。セジョンはチ・チョルホ元公正取引委員会副委員長とキム・ギス専門委員を迎え入れた。金融監督院の場合、昨年だけでキム＆チャン法律事務所をはじめ、法務法人ユルチョン、セジョン、バルンなど大手法律事務所に計12名が転職した。このように検察や裁判所ではなく「規制省庁」出身に対する需要が増えているのは、すべて「企業の需要」が基盤になっているという説明だ。
大手法律事務所のパートナー弁護士は「企業は法的対応の前に、政府省庁の雰囲気をつかみ、省庁対応の段階で企業の立場や声が伝わることを望んでいるため、省庁で評判が良い、あるいはエースと呼ばれる人材に対する法律事務所のラブコールが相当だ」とし、「省庁がどのような政策を出すのか、新しい政策に対する具体的なガイドラインがない状況であるため、企業は省庁の雰囲気を読み取り、的確な企業対応戦略を提示してくれる専門家を求めている。これによって公正取引委員会や金融監督院、労働部、国税庁出身を探す需要が増えたのだ」と説明した。
検察出身は下火、警察出身が台頭
今年廃止が予定されている検察の元官僚需要は、過去最高水準に減少した。一方で、捜査権調整以降、主要警察署で実務を総括したベテラン捜査官を諮問委員として採用し、「警察段階での嫌疑なし」を勝ち取る戦略も、新たな法律事務所の収益モデルとして定着した。
警察出身の諮問委員は、過去に共に勤務した警察官を相手に、法律事務所の依頼人の事件の流れを把握し、その過程で弁護士の意見や法理的な立場が効率的に伝わるよう裏でサポートする。弁護士法違反の余地があるため対外的に明らかにされないが、「元官僚（共に勤務した縁）」をうまく活用すれば、法律事務所側にとって莫大な収益を生むという評価がある。
また別の大手法律事務所のパートナー弁護士は「あらかじめ警察出身の弁護士や諮問委員を中心とした『警察チーム』を組んでいる法律事務所がほとんどだ」とし、「過去には検察チームに属して働いていたが、今では独立した警察チームがあるほど、『警察出身』は法曹界で非常に大きなメリットがある」と説明した。
小規模法律事務所の代表弁護士も、「江南や瑞草のように『事件の規模』が大きい警察署の捜査課での経験が豊富な人材は、法律事務所が諮問委員として熱心にスカウトしようとしている」とし、「彼らの中には出退勤の必要もなく、一定水準の月給プラス成果給で契約するケースもある。依頼人の事件が来れば処理方向や雰囲気をつかむ役割だけだが、彼らが顧客に提供する情報の価値は大きい」と付け加えた。
40代半ばの弁護士は「法律事務所の人員構成の変化は、法律事務所が論争が浮上した後に対応に乗り出す法律代理人から、総合的な戦略コンサルタントへと変化していることを示唆している」とし、「法律事務所の採用リストから検察出身が退き、公正取引委員会・労働部・金融監督院・国税庁・警察出身が上位を占める現象はしばらく続く見通しだ」と語った。