[비즈한국] グローバル家具企業IKEAコリアが、育児休業から復帰した従業員に対して不当な人事異動を行ったとの疑惑に包まれている。李在明（イ・ジェミョン）大統領までが自ら乗り出して徹底的な調査を命じたことで、家族親和的な経営で知られるIKEAを巡る議論が拡大している。
李在明大統領も言及…IKEA育児休業騒動
最近、雇用労働部安養支庁がIKEAコリアのイザベル・プッチ代表の男女雇用平等法違反の疑いについて調査中であることがわかった。IKEAコリアの従業員A氏が、育児休業からの復職過程で不当な人事処分を受けたとして陳情を提出したことによるものだ。
A氏は育児休業から復帰する前、会社から元の職務に戻れるとの説明を受けていたが、実際の復職後には組織統廃合を理由にチーム長級の職位からチーム員級の職務へ事実上降格させられたと主張している。当該人事に反発したところ、会社側から退職を勧奨され、受け入れない場合は現場職への異動の可能性まで言及されたというのがA氏側の主張だ。
今回の論争は、李在明大統領が直接言及したことでさらに拡大した。李大統領は10日、自身のX（旧ツイッター）でIKEAコリアの育児休業騒動を扱った報道を共有し、「他国では模範的なグローバル企業が、韓国でのみ反労働的で不透明な経営を行い、顰蹙を買うケースがある」と指摘した。
続けて「我が国企業が海外で反労働的かつ非常識な振る舞いをしてはならないのと同様、外国企業も国内でそうしてはならない」とし、「徹底的に調査し、事実と判明した場合には国際基準に合わせて厳正に対処する」と強調した。
IKEAコリアは疑惑を全面的に否定している。IKEAコリア側は「最近行われた組織改編は、グローバルレベルの組織運営の変化の一環」とし、「記事で言及された従業員に対して、いかなる不利益な措置も行われていない。当該従業員は現在も同一の職位と職務で会社に在籍しており、雇用関係も変わりなく維持されている」と明らかにした。
さらに「現在、関係当局の手続きが進行中であり、IKEAコリアは調査に誠実に協力している」とし、「調査過程で客観的な事実関係が確認できるよう、必要な資料と説明を忠実に提供する」と説明した。
家族親和的経営を強調してきたIKEA…企業イメージに打撃か
育児休業復帰者の人事騒動が持ち上がり、労使間の対立も拡大している様子だ。労働組合は今回の事案を機に、構造調整や職務転換、勤務環境などについて問題を提起した。
マート産業労働組合IKEAコリア支部は10日、声明を出し、「『人間中心の経営』と『スウェーデン式福祉』はIKEAを代表するスローガンだ。しかし、最近発生した事態は、そのスローガンがいかに虚像であるかを示している」とし、「IKEAは全方位的な人員削減と構造調整を強行している」と主張した。
労組は今回の育児休業復帰者の人事騒動も、特定の従業員に限られた問題というよりは、最近の会社の構造調整と人事運営過程で噴出した問題の延長線上にあると見ている。労組側は「最近IKEA内では、長年会社に身を捧げてきた労働者に対し、職級や経歴を問わず退職パッケージを強要することが横行している」とし、これを拒否すれば同意のない一方的な職務転換と賃金削減の圧迫が続いていると主張した。
これに対し、IKEAコリア側は「すべての組織運営と人事決定は、国内の法規と内部手続きに従って行っている。従業員に退職を強要したり、同意のない職務転換や賃金削減を圧迫したという主張は事実ではない」と反論した。
IKEAコリアは、最近収益性の悪化が続いている。IKEAコリアの2025会計年度（2024年9月～2025年8月）の売上は6393億ウォンで前年比2.2％増加したが、営業利益は109億ウォンで41.6％減少した。同期間の当期純利益も33億ウォンで40％減少した。
IKEAは男女平等、多様性、家族親和的な勤務環境を核心企業価値として掲げ、ESG経営の代表的な模範企業として評価されてきた。環境保護政策はもちろん、従業員の男女バランスや仕事と家庭の両立、包括的な組織文化の醸成など、社会的責任の分野でも先導的なグローバル企業として頻繁に紹介されてきた。経済誌フォーブスが発表した「2025年版 世界で女性が働きやすい企業」ランキングでも、IKEAは世界400社の中で5位にランクインした。
今回の論争が拡大することで、IKEAがこれまで築き上げてきた家族親和的かつ人権経営的なイメージに負担がかかるという観測が出ている。育児休業復帰者の人事や構造調整を巡る労使間の対立が長期化すれば、IKEAが強調してきたESG経営の信頼度にも影響を及ぼしかねないとの指摘だ。
IKEAコリア側は「大韓民国の関連法令と規定を尊重し、すべてのコワーカー（従業員）が妊娠・出産・育児休業など、法で保障された権利を安心して行使できるようにしている」とし、「今後もすべての構成員が家族の状況に関係なく尊重され、公平に働ける環境を作るために努力していく」と伝えた。