[비즈한국] 世界的な家具企業であるイケア・コリアが、育児休業から復帰した従業員に対して不利益な人事を行ったという疑惑に包まれている。李在明（イ・ジェミョン）大統領まで直接乗り出し、徹底した調査を命じたことで、家族親和的な経営で知られるイケアを取り巻く論争が拡大している。
李在明大統領も言及…イケアの育児休業論争
最近、雇用労働部安養（アニャン）支庁は、イケア・コリアのイザベル・プッチ代表の男女雇用平等法違反の疑いを調査中であることがわかった。イケア・コリアの従業員A氏が、育児休業後の復職プロセスにおいて不当な人事処分を受けたとして陳情を提出したことによるものだ。
A氏は、育児休業復帰前に会社から元の職務に戻れると説明を受けていたが、実際の復職後には組織統廃合を理由に、チーム長級の役職からチーム員級の職務へと事実上の降格をさせられたと主張している。当該人事に反発すると会社側から退職を勧められ、それを受け入れない場合には現場職への異動の可能性まで示唆されたというのがA氏側の主張だ。
今回の論争は、李在明大統領が直接言及したことでさらに拡大した。李大統領は10日、自身のX（旧ツイッター）にイケア・コリアの育児休業論争を扱った報道を共有し、「他国では模範的なグローバル企業が、韓国でのみ反労働的で不透明な経営を行い、非難を浴びるケースがあった」と指摘した。
続けて「韓国企業が海外で反労働的で非常識な振る舞いをしてはならないのと同様に、外国企業も国内でそうしてはならない」とし、「徹底的に調査し、事実だと判明した場合は国際基準に合わせて厳正に対処する」と強調した。
イケア・コリアは疑惑を全面的に否定している。イケア・コリア側は「最近行われた組織改編は、グローバル規模の組織運営の変化の一環」とし、「記事で言及された従業員に対して、いかなる不利益な措置も取っていない。当該従業員は現在も同一の職位と職務で会社に在職しており、雇用関係も変わらず維持されている」と明かした。
さらに「現在、関係当局のプロセスが進行中であり、イケア・コリアは調査に誠実に協力している」とし、「調査過程で客観的な事実関係が確認できるよう、必要な資料や説明を誠実に提供していく」と説明した。
家族親和経営を強調してきたイケア…企業イメージへの打撃か
育児休業復帰者の人事論争が浮上し、労使対立も拡大している様子だ。労働組合は今回の事案をきっかけに、構造調整や職務転換、勤務環境などについて問題を提起し始めた。
マート産業労働組合イケア・コリア支部は10日、声明を出し、「『人間中心経営』と『スウェーデン式福祉』はイケアを象徴するスローガンだ。しかし、最近の事態はそのスローガンがいかに虚像であるかを示している」とし、「イケアは全方位的な人員削減と構造調整を強行している」と主張した。
労組は、今回の育児休業復帰者の人事論争も、特定の従業員に限った問題ではなく、最近の会社の構造調整や人事運営の過程で発生した問題の延長線上にあると見ている。労組側は「最近、イケア内では長年会社に貢献してきた労働者に対し、職級や経歴を問わず退職パッケージを強要する事態が横行している」と指摘。これを拒否する場合、同意のない一方的な職務転換と賃金引き下げの圧力が続いていると主張した。
イケア・コリアは最近、収益性の悪化が続いている。イケア・コリアの2025会計年度（2024年9月〜2025年8月）の売上高は6393億ウォンで前年比2.2%増となったが、営業利益は109億ウォンで41.6%減少した。同期間の当期純利益も33億ウォンで40%減少した。
イケアは性平等や多様性、家族親和的な勤務環境を核心的な企業価値として掲げ、ESG経営の代表的な模範企業として評価されてきた。環境政策はもちろん、従業員の性別バランスや仕事と家庭の両立、包摂的な組織文化の醸成など、社会的責任の分野でも先進的なグローバル企業として頻繁に紹介されてきた。グローバル経済メディアのフォーブスが発表した「2025年、世界で女性が働きやすい企業」ランキングでも、イケアは世界400社の中で5位にランクインしている。
今回の論争が拡大することで、イケアがこれまで築き上げてきた家族親和・人権経営のイメージに負担がかかるという見方が出ている。育児休業復帰者の人事や構造調整をめぐる労使の対立が長期化すれば、イケアが強調してきたESG経営の信頼度にも影響が及ぶ可能性があるとの指摘だ。
イケア・コリア側は「大韓民国の関連法令と規定を尊重し、すべてのコワーカー（従業員）が妊娠・出産・育児休業など、法律で保証された権利を安心して行使できるようにしている」とし、「今後もすべての構成員が家族状況に関係なく尊重され、公平に働ける環境を作るために努力する」と伝えた。