[비즈한국] 新規採用を停止していた病院が、相次いで新人看護師の採用を開始した。医療界によると、セブランス病院を除く残りの「ビッグ5」病院は、今月中に採用告知を掲示するか、人員規模を調整している。1年近く待機発令が続いていた「ウェイティング・ナイチンゲール（看護師＋待機）」と呼ばれた看護師たちも、現場に投入されつつある。ただし、依然として待機中の看護人材が少なくない上に、PA（診療補助）看護師をめぐる医療界の反発も根強く、現場の困難は続くと予想される。
ビッグ5、「3桁規模」の新人看護師採用を開始
今年2月の専攻医（研修医）による集団辞職以降、経営難からストップしていた新人看護師の採用が再開された。27日、医療界によると、ソウル大学病院は20日から新人看護師の募集を開始した。採用人数は150人で、応募資格は看護師免許保持者、または2025年2月に卒業および看護師免許取得見込みの者である。サムスンソウル病院とソウル峨山病院もそれぞれ3桁規模の採用告知を掲載した。ソウル聖母病院は人員規模を最終調整中である。セブランス病院は、新人看護師の採用可否をまだ確定できていない状況だ。
ビッグ5病院以外では、建国大学病院、高麗大学九老病院、高麗大学安岩病院、梨花女子大学木洞病院なども下半期の採用を控えている。大韓看護協会によると、これらの病院は11月の第3週から3週間、新人看護師の採用を行う予定だ。首都圏の大学病院（上級総合病院）の中で、上半期に採用を実施したのは江北サムスン病院と中央大学病院程度だった。看護協会側は「日程を確定した場所以外の医療機関も現在採用の可否を検討中であり、可能な限り年内に採用を進められるよう、リアルタイムで状況を把握する」と述べた。
一部の病院では、待機中だった看護師に対しても発令を出している。ソウル大学病院、サムスンソウル病院、盆唐ソウル大学病院などは、順次、昨年採用した新人看護師を現場に投入している。採用が確定した後も1年近く発令を受けられない「ウェイティング・ナイチンゲール（Waiting+Nightingale）」の数は、今年大幅に増えた。看護協会が国民健康保険公団と健康保険審査評価院の資料を分析した結果によると、2019〜2023年、上級総合病院では第1四半期に比べて第2四半期の勤務看護師が平均1334人増加していたが、今年は194人減少した。総合病院も過去5年平均（2252人増）を下回る2046人の増加にとどまった。
看護法通過が影響か…医療界は依然として反発
医療空白による病院の財政難は続いている。国会保健福祉委員会所属のハン・ジア国民の力議員が国民健康保険公団から提出を受けた資料によると、今年2月から6月までの上級総合病院・総合病院・病院・医院など全医療機関の診療費総額は約28兆5923億7000万ウォンで、前年同期比4.7%減少した。専攻医の割合が高い上級総合病院の減少幅が最も大きかった。同期間の上級総合病院の診療費は6兆8669億6000万ウォンで、昨年（8兆3199億ウォン）比17.5%減少した。総合病院の診療費は7兆2574億3000万ウォンで3.9%の減少となった。
このような状況下で、病院が新人看護師の採用を開始した背景には、専攻医の復帰時期がますます不透明になる中、看護法が通過したことでPA看護師の戦力化が必要になったという分析がある。病院関係者A氏は「既存のスタッフの中でPA看護師へ転換したケースもあり、新規の人材が必要だという声が上がっていた」と説明した。また、政府が健康保険療養給付費の先払いに加え、救急医療センターなどに対する医師および看護師の新規採用に関連した人件費支援を行うと発表したことも影響したとみられる。ただし、まだ待機発令中の人材が少なくない上に、最終面接を同時期に行う「同時期面接制度」に各病院がどれほど協力するかは不透明であり、看護界内外では懸念が少なくない。
一方、医療界では依然として看護法通過後も「看護師は専攻医の穴を埋めることはできない」と反発している。パク・ダン大韓専攻医協議会非常対策委員長は、看護法通過直後にSNSで「看護法は韓国の医療体系を歪曲するもう一つの災いとなるだろう」とし、「結局、一部の高官や看護協会、そして病院長だけが得をする」と記した。先週の公布後には、パク・ヨンオン大韓医師協会副会長が「看護協会、看護法制定案公布を歓迎」というタイトルの看護協会の報道資料を引用し、「いい加減にしろ。そうしたいなら医学部に行くべきだった。駒のくせにプレイヤーだと勘違いも甚だしい。主語と目的語は省略する。生意気なやつらだ」といった内容を投稿し、物議を醸した。