[비즈한국] エンターテインメント企業として初めて大企業に名を連ねたHYBE352820が、苦境を脱せずにいる。ミン・ヒジン前ADOR代表との対立以降、様々な疑惑が浮上している。最近ではパン・シヒョク議長を含むCレベルの役員らが共有する「ウィークリー音楽産業レポート」が公開され、批判を浴びている。国政監査でも俎上に載せられた。この場では、HYBEが従業員の過労死を隠蔽したのではないかという質疑も出た。
10月15日、チョン・ヘギョン議員（進歩党）は国政監査の質疑で「HYBEの従業員たちは、系列会社が大幅に拡大し、複数のアイドルグループを同時にケアし、特に海外スケジュールまで同時に管理しなければならないため、昼夜を問わず働くケースが多い」とし、過労死隠蔽疑惑を提起した。チョン・ヘギョン議員室はビズ韓国に対し、「HYBEだけでなく、エンターテインメント業界全体の過労問題が深刻であると把握している」と説明した。
当時、HYBEの勤務環境はどうだったのか。数年間勤務した現職HYBE従業員のインタビューを一問一答形式で公開する。身元保護のため、現在所属するレーベルは明かさない。
過労死？内部では噂が絶えなかった
Q. 10月15日の環境労働委員会国政監査で「過労死隠蔽」疑惑が出た。2022年にHYBEの系列会社が大幅に拡大する時期に、従業員1人が過労死したが、HYBEが労災申請をせず持病として処理したという内容だ。その件を知っているか。
A. 社内では暗黙のうちに噂が流れていた。亡くなった従業員と個人的な面識はないが、話は聞いた。最初に知ったのは「本人死亡」の告知を見てからだ。本人死亡だったので目が留まった。その後、社内で噂が広がった。「過労が原因でそうなったんだ」「仮眠室で倒れたらしい」といった話が出て、関連する記事も一度出たが、すぐに消されたと記憶している。話を聞いて「十分あり得る」と思った。
Q. なぜそう思ったのか。
A. 私自身も経験したからだ。コロナが最も深刻だった時期だが、チームメンバー同士で「いっそコロナにかかったほうがいい」と話していた。あまりにも過酷だった。Big Hitで勤務していた頃だ。業務形態があまりにも理不尽だった。
Q. 具体的にはどうだったのか。
A. 過労死事件が起こる前から、従業員は皆疲れ果てていた。コンセプトが伝達されると、その日の夜からすぐに制作に入る。夜中に制作せざるを得ない構造だ。これには不満はなかった。朝5〜6時頃に仕事が終われば、家に帰って休息を取るのが一般的だ。ところが、制作が終わった後も家に帰ることができなかった。報告後の修正依頼があればすぐに対応しなければならないからだ。そうやって皆、何日も徹夜した。効率が悪かった。
Q. 具体的なエピソードはあるか。
A. ある日、迅速に承認が下りて朝6時半頃に帰宅した。ようやく休めると、少し寝て午後に出勤しようと思った瞬間、会社から電話がかかってきた。次の制作にすぐ入る必要があるから、今すぐ出勤できるかと聞かれた。私が行かなければ他のチームメンバーがやらなければならない構造なので、仕方なくすぐに出勤した。午前9時まで一緒に働いたが、どうにも我慢できず、社内にある仮眠室とマッサージチェアを利用した。チームメンバーとマッサージチェアで2時間ほど寝た。皆、周囲の目を見て怯えていた。落ち着かない様子の同僚もいた。一度会社に来ると、3〜4日は家に帰れず仕事をすることもあった。
Q. 労働時間の規制はなかったのか。
A. 当時は週52時間勤務制が適用される前だった。レーベルごとに指針も異なった。誰かは夜中に勤務すると手当がついたが、誰かはもらえなかった。
Q. 通常はアルバム発売日に合わせて制作スケジュールが出るのではないか。
A. 決まった制作日程自体は問題ない。問題はその期間内に承認が下りるかどうかだ。納得できない部分が多かった。上からの承認がなかなか下りず、明確な理由もなかった。結局、最初に作った案が採用されることもある。一言で言えば、効率的ではなかった。入社後1ヶ月で体重が10kg減った。
Q. 今はどうなのか。
A. システムは多少異なる。パン・シヒョク議長が当時の状況を知っていたかどうかは分からないが、パン・シヒョク議長が直接関与するレーベルとそうでないレーベルとの間に差があるのは確かだ。
HYBE「無制限の年次休暇が可能」…議員室には資料提出せず
この内容について問い合わせると、HYBEは労働時間遵守のためにあらゆる制度的装置を動員していると説明した。HYBEは「週52時間遵守のため、2021年1月1日付で週52時間以内の勤務時間を全社的に適用している。自律出退勤や在宅勤務制度など、柔軟勤務制を適用して自律的な勤務環境を整え、構成員が自ら勤務時間を調整できるよう勤怠管理制度を運営している」と明らかにした。
また、「52時間以内の勤務時間運用のため、独自の勤怠システムを通じて構成員が自律的に出退勤時間を入力しており、上長にも勤務時間の現況が共有され、チーム内のメンバーが効率的に勤務時間を管理できるよう奨励している。無制限の年次休暇制度も運営中だ。法定年次休暇をすべて消化すれば、年次使用ボーナス50万ウォンも支給している」と説明した。
無制限の年次休暇制度と自律出退勤制度を通じて、先進的な福利厚生制度を導入しているということだ。HYBE関係者は「今日から年末まで休んでもいい」とも説明した。
ただし、HYBEはチョン・ヘギョン議員室から要請された事件概要の資料は提出していない。チョン・ヘギョン議員室は「HYBEは私企業であるため、資料提出の義務はない。現在までHYBEから提出された資料はない。国政監査での質疑応答を除き、HYBEから別途説明を受けたこともない」と明らかにした。