【独占】ハニの国政監査証言に関連し、国際機関がHYBEのサステナビリティ報告書の再検証に着手

[비즈한국] グローバルなサステナビリティ基準制定機関であるAccountAbility（アカウンタビリティ）が、HYBE352820が発行したサステナビリティ報告書における不一致の可能性について調査に着手したことが確認された。HYBEは韓国経営認証院（KMR）の認証を受け、2022年からサステナビリティ報告書を公表しているが、この認証に対する再検証調査が行われることになった。現在、AccountAbilityは韓国経営認証院に対し、報告書の不一致内容に関する回答を求めている。調査結果次第では、HYBEのサステナビリティ報告書に対する韓国経営認証院の認証が取り消される可能性がある。

10月15日、HYBEのキム・ジュヨン最高人事責任者が国会環境労働委員会の国政監査に出席し、答弁している。写真＝パク・ウンスク記者

AccountAbility、HYBEサステナビリティ報告書を調査

HYBEはサステナビリティ報告書を発行する際、韓国経営認証院から検証を受けたことを明記しており、その検証基準はAccountAbilityが提示したものを用いている。去る6月28日、HYBEは「2023サステナビリティ報告書」を自主公表した。

HYBE 2023サステナビリティ報告書に明記された検証手法に関する説明。写真＝HYBE 2023サステナビリティ報告書

しかし最近、AccountAbilityがHYBEのサステナビリティ報告書における「不一致」の可能性について調査を開始したことが確認された。ビジネス韓国の取材によると、AccountAbilityは利害関係者から「HYBEの報告書に誤った情報、すなわち不一致が存在する」との指摘を受け、初期調査を行った後、認証機関である韓国経営認証院に回答を求めている状態だ。

AccountAbilityがHYBEのサステナビリティ報告書に誤った情報があると結論付けた場合、是正措置とともに、AccountAbilityの認証報告書リストから当該報告書が削除されることになる。

これに対し韓国経営認証院の関係者は、「最近、AccountAbilityから利害関係者を代行する形で、サステナビリティ報告書の一部内容に不一致があるとして回答を求められた。AccountAbilityを通じて具体的に提起された不一致の疑義について、担当の検証審査チームが検証プロセスと結果を確認している」と明かした。

また同関係者は、「サステナビリティ報告書の公表は義務ではないため、誤った情報があったからといって法的な処罰を受けたり、監査レベルの調査を受けたりするわけではない。誤りがあれば修正を要請した後、再公表を求めることができる。ただし、事案の重要度によって措置は変わる。AccountAbilityの保証水準に違反するほど重大な案件であれば、検証意見書を回収することも可能だ」と説明した。

人権侵害の通報プロセスは機能していなかったのか…

ビジネス韓国の取材によると、AccountAbilityがHYBEのサステナビリティ報告書に不一致があると疑っている部分は「人権経営」に関する項目である。去る10月15日の国会環境労働委員会の国政監査における、HYBEのキム・ジュヨン最高人事責任者の答弁内容が、報告書に記載された人権侵害通報プロセスと一致しないというものだ。

サステナビリティ報告書に明記された人権侵害通報プロセスによると、職場内いじめなどの人権侵害行為が受け付けられた場合、HYBEの人権経営担当チームが内容を調査し、その進捗状況と措置結果を通報者に共有しなければならない。

HYBEはサステナビリティ報告書で、人権侵害の通報が受け付けられた場合、HYBEの人権経営チームが調査すると明記している。写真＝HYBE 2023サステナビリティ報告書

HYBEサステナビリティ報告書に明記された人権経営の機能に関する内容は、10月15日の国会環境労働委員会国政監査でも質疑されている。写真＝国会放送キャプチャ

当時の国政監査で、NewJeansのメンバー、ハニ氏が提起した職場内いじめ事件について、キム・ジュヨン最高人事責任者（ADOR代表兼任）は「最初に6月13日にご両親から話を伺った。その話を聞き、社内取締役の一人としてアーティストを保護すべきだという考えからCCTVの確認を要請した。今おっしゃったマネージャーはADOR所属ではなく、代表取締役が別会社に所属するマネージャーだ。それにもかかわらず、当該レーベルのアーティストとマネージャーたちにそのような事実があったか確認を求めた。残念ながら現在、内部で把握した限りでは、双方の主張が食い違っている状況だ」と述べた。

共に民主党のパク・ホンベ議員は、キム・ジュヨン最高人事責任者に対し、「HYBEの最高人事責任者であれば仲裁しようとしたはずだが、別のレーベルだから彼ら（BELIFT LAB）が応じなかったのか。これが通る話か」とし、「アーティストは構成員ではないのか」と問い詰めた。

これに対しキム・ジュヨン最高人事責任者は「我々の尊重行動規範は、構成員だけでなく、構成員とアーティスト、そして構成員と外部パートナー社までが協業する際は互いに尊重しなければならないという内容を含んでいる」と説明した。パク・ホンベ議員が、アーティストがHYBEの構成員に含まれるのかと重ねて質問すると、キム・ジュヨン最高人事責任者は「広義で見ればそうである」と答えた。

10月7日にBELIFT LABが明かしたNewJeansの問題提起と処理過程。写真＝BELIFT LAB

HYBEのレーベルであるBELIFT LABが発表した内容も、HYBEのサステナビリティ報告書の内容と食い違っている。10月7日、BELIFT LABは立場表明文を通じ、NewJeansのメンバー・ハニ氏に対して「無視しろ」との発言をしたとされるマネージャーがBELIFT LAB所属であることを認めた。表明文には、BELIFT LABで当該事件を調査した後、ADORの新任取締役陣とNewJeansのご両親との対面ミーティングでこの内容を伝えたと明記されている。

これに先立ち、韓国経営認証院の関係者は「調査期間はおよそ1週間を要するが、対象企業からの回答が遅れる場合は、さらに時間がかかる可能性がある」と語った。

なお、ビジネス韓国はこれに関する諸事項をHYBE側に問い合わせたが、回答は得られなかった。