[비즈한국] イーランドグループに対する雇用労働部の特別労働監督の結果発表が遅れる中、最近イーランド労働組合が早期発表を求める連署活動を開始した。昨年12月、イーランド側が従業員に強制的に「ダンス練習」をさせ、休日勤務手当を支払っていなかったという事実が明らかになり波紋を広げた。これを受けて雇用労働部が特別労働監督に着手したが、未だに結果が公表されていない。異例の遅れに対し、去る10月の国会国政監査でも指摘が相次いだ。労働組合は、雇用労働部が監督を開始して以降も状況に改善は見られないと主張している。
他社の場合、3〜4ヶ月で結果が出る監督
雇用労働部がイーランドワールドを対象に特別労働監督に着手したのは昨年12月22日。年末の忘年会イベントのために数百名の従業員を動員し、休日勤務手当を支払わなかったといった疑惑が浮上したためだ。当時、雇用労働部は「今回の特別労働監督は、職場内いじめなど社会的な物議を醸した企業に対しては『例外なく特別監督を実施する』という原則のもとで行うものであり、事業場全体の労働関係法令違反事項を重点的に点検して司法処理を行うなど、使用者の違法行為に厳正対応する計画」と述べていた。
しかし、11ヶ月が経過した現在も監督結果は出ていない。昨年、雇用労働部が特別労働監督に着手した他の事業場（長寿農協、ザ・ケイテック、テスクテック、順正畜協など）は、イーランドを除き、いずれも3〜4ヶ月で結果が出ている。
去る10月25日の国会経済社会労働委員会の国政監査でも、この点が指摘された。カン・ドゥック議員（共に民主党）は「（特別労働監督が）10ヶ月を超えたことで、会社側は依然として不当労働行為を続けており、訴訟結果が出ていないことを理由に『今年の賃金は凍結すべき』といった姿勢を崩していないようだ。労働者にとって、これが何ヶ月で終わるのかという問題は極めて切実だ」と述べ、「労働組合が把握している賃金不払い額だけで200億ウォンを超える」と指摘した。
これに対し、雇用労働部のキム・ミンソク次官は、監督範囲が拡大したために期間が長期化したと答弁した。キム次官は「職場内いじめから始まった調査が、現在は労働者代表との書面合意による休日代休が適法かどうかという点まで拡大されたため、時間がかかっている。現場調査はほぼ終了しており、現在法理を検討中である」と回答した。
雇用労働部は、特別労働監督に定められた期限はないとしている。雇用労働部の関係者は「ビジネス韓国」に対し、「まだ発表予定日は決まっていない。法的に定められた期間もなく、法的な争点が多いと認識している」と明らかにした。
カン・ドゥック議員室は「国政監査以降、雇用労働部から追加で提出された資料はない。まだ結果発表はされておらず、その他の進展もない状況だ」と説明した。
イーランド「社内文化を改善」 労組「実質的な変化なし」
「ダンス練習強要」疑惑以降、イーランドは組織文化を改善すると約束した。去る1月、イーランドワールドとイーランドリテールは、新年の辞を通じて組織文化タスクフォースチーム（TFT）を発足させると発表した。
イーランド関係者は「ビジネス韓国」に対し、「イーランドの各系列会社は、雇用労働部の調査に誠実に応じた。これと共に社内文化については、系列会社ごとに従業員の意見を聴取し、従業員にとって実質的な助けとなる方向に改善を図った」と述べた。
一方、労働組合は実質的な変化はないという立場だ。イーランド労働組合の関係者は「年内に監督結果が出ることはなさそうだ。会社側は年代別に労働者代表を選出して会議を行ってはいるが、そこに組合の代表は含まれていない。労働組合側が労使協議会の下に協議体を設けて議論しようと提案しているのに対し、会社側は独自に年代別代表を任命して議論する形をとっている」と明かした。
こうした状況の中、イーランド労働組合は最近、監督結果の早期公表を求める署名活動を行っている。労働組合はこれを雇用労働部長官に送付する予定だ。督促状の中でイーランド労働組合は「表面上は組織文化改善委員会を掲げて世間の非難を回避しているが、実際には現場の苦情や従業員の意見を反映できない『言い逃れ用』の会議が続いているだけだ」とし、「老朽化したインフラや人員不足による高強度労働といった問題は後回しにされている」と指摘した。
雇用労働部の悩みが深まっている背景には、休日勤務手当未払いの合意が有効か否かを判断しなければならないという難題がある。2019年12月30日、イーランドリテールと労働者代表は「公休日に勤務しても休日勤務手当を支払わない」という内容に合意し、2020年1月1日から休日加算手当を支給していなかった。現イーランド労働組合は、当時の労働者代表は会社側が選任した代表であるため、その合意は無効であると主張している。
労働組合の関係者は「問題の本質は休日勤務手当の未払いにある。他の争点は雇用労働部によってすでに判断されていると認識している。公正な結果が出るよう、労働組合や市民団体を含む国会議員の連署を集める予定だ」と述べた。