[비즈한국] #1. 市中銀行に公募で入社し10年以上勤務し、実力を認められた38歳のA氏。A氏は激務で知られる会長秘書室で3年近く苦労した末、「海外研修」の機会を提案された。米国有数のMBA課程を会社が支援するという提案だった。
しかし、A氏はすぐには「行く」と決断できずにいる。今年4歳になる子供にとっては良い機会だが、海外滞在期間の2年間、毎月数百万円（ウォン）を支出せざるを得ない状況が負担だ。民間企業に勤める妻も会社を辞めなければならないため、2年後に帰国した際に世帯主の片働きになることへの懸念も、A氏の足を引っ張っている。
2. 最近、大手企業から欧州や米国などでの海外勤務を条件に転職の提案を受けた40歳のB氏。「会社名」を考慮して転職を決めたが、いざ移ってみると海外勤務に対する懸念が大きい。最大の不安は高騰した海外滞在費だ。年俸とは別に現地滞在費の支援を受けるものの、物価が非常に高騰しているため「給料を貯金するのはほぼ不可能だ」という話を耳にするたびに不安が先立つ。
妻が公企業に勤務しているおかげで休職して一緒に海外へ行くことはできるが、最近、比較的物価が安い東欧へ赴任した同僚職員が羨ましい。米国や西欧の場合、住宅の賃貸から教育費まで基本生活物価が非常に高く、切り詰めた生活をしなければならないという話をよく聞く。
かつて人気が高かった海外勤務が、今や忌避の対象になっているという話が出ている。特にMZ世代は、為替レートの上昇による滞在費の増加、子どもの教育問題、共働き夫婦の場合は配偶者の休職問題、家族との別離、治安問題などを懸念し、「海外勤務は避けたい」という人が増えているという。国内の不動産価格が変動する状況も、韓国を離れることへの恐怖を増幅させている。
現在、チョンセ（保証金制度）で暮らしているB氏は、「1年でもチョンセだけで1億～2億ウォン、売買は2億～3億ウォンずつ上下するのに、海外で3～4年以上勤務して帰ってきたら不動産難民になるのではないかと怖い」とし、「子どもの教育のために不動産を買っておくのも、すべて処分して行くのも、どちらも恐ろしい」と打ち明けた。
A氏は「米国で比較的安い州立MBA大学院に進学すれば学費は会社から支援を受けられるが、家族が住む住宅の賃貸料だけで200万ウォン以上かかるし、現地で旅行なども楽しもうとすれば月に200万ウォンほど貯金を取り崩さなければならない」とし、「家族にとって良い経験になるとは思うが、妻も勤めている会社を辞めなければならない状況なので、2年後の帰国後に片働きになるのではないかという恐怖が大きい」と打ち明けた。
比較的環境が厳しい建設業界では、こうした悩みが以前からあった。比較的劣悪な開発途上国で勤務することが多く、自然と忌避現象が顕著だったのだ。これを受け、2023年に国土交通部と海外建設協会は、海外建設労働者を対象に専用面積85㎡以下の民間住宅の特別供給推薦規定を設けた。最近10年以内に海外で1年以上勤務した労働者のうち、帰国日から2年以内で、住宅請求預金に加入して1順位に該当する労働者に優先供給する条件である。
ある大手企業の人事チーム関係者は「海外勤務がこれまで『エース』が少し休息を取ってくる場所という性格が強かったとすれば、今は米国などの主要国家はCEOや役員の訪問が増えて接遇しなければならないケースも多くなり、海外事業の比重が大きくなるにつれて業務の成果次第ではかえって毒になるケースも増えた」とし、「米国などの英語圏国家は依然として子どもの教育を希望する志願者が多いが、それ以外の国家の中で物価高や治安が悪い場所は、人気が以前ほどではないのが事実だ」と明かした。