[비즈한국] 共に民主党の李在明（イ・ジェミョン）代表は20日、サムスン電子005930の李在鎔（イ・ジェヨン）会長と会談し、若者の社会進出支援策について意見を交わした。李代表は李会長に対し、「政府がなすべきことは国民に希望を与えることだが、近頃は我々が生きてきた時代とは異なり、若者が機会を見つけるのが難しいようだ」とし、「若者が機会を見出す新たな道をサムスンが注力して切り開いてくれていることに深く感謝する」と語った。李代表は、李会長と行われた非公開懇談会でも若者の就職支援問題などを議論したことがわかっている。
大企業に対して強硬な姿勢をとってきた李代表が李会長と面会し、若者の就職問題に言及したのは、就職市場を包む冷え込みが日増しに厳しくなっているからだ。失業者数は3か月連続で増加傾向にあり、求職活動をせず「休息」状態にある人口は12か月連続で増加した。統計庁によると、今年2月の失業者数は94万人で、前年同月比2万5000人増加した。失業者数は昨年11月に2万1000人減少したが、12月に17万1000人が増加した後、今年1月（1万1000人）と2月にかけて増加基調が続いている。
就職が困難になるにつれ、そもそも何もせず休んでいる人々も急増している。2月の「休息」人口は1年前と比べて12万3000人も増えた269万7000人に達し、300万人に迫った。「休息」人口は昨年3月に3万人増えて以降、12か月連続で増加を記録中だ。こうした状況に加え、職を探す求職者と人材を求める企業側との間のミスマッチも深刻化しており、就職市場は今後さらに凍りつくと懸念される。
韓国雇用情報院が運営する政府の就職情報サイト「ワークネット」の求人・求職統計を見ると、仕事を探す求職者数と企業が埋めようとする求人数との間には2倍以上の差がある。また、求職者が求める仕事の条件と企業が望む採用条件にも大きな開きがある。直近1年間（2024年2月〜2025年1月）の間にワークネットを通じて企業が新たに出した新規求人は、月平均17万8762件だった。
これに対し、新たに求職を申し込んだ新規件数は月平均37万4365件で、求職と求人の間には2.1倍の差があった。働こうとする人に対して供給される仕事は半分にも満たない水準なのだ。特に建設業界の景気が最近悪化しているため、日雇いの仕事は競争が激しい。日雇いでも良いから働きたいという新規求職件数は月平均3万2148件だったのに対し、日雇いの新規求人は月平均480件に過ぎなかった。
学歴や賃金においても求職者と企業との間には大きな乖離があった。過去1年間の新規求職申し込み者のうち学歴が判明している34万2783人（月平均）のうち、4年制大学卒業者は9万6218人、大学院卒業以上の学歴者は8965人で、これら高学歴者の数は全体の新規求職者の30.7%にあたる10万5108人だった。
これに対し、企業から出された新規求人のうち、4年制大学卒業者を求める求人は月平均1154人に過ぎなかった。求職者が求人に比べて61.9倍も多かったのである。さらに大学院卒業以上を求める新規求人は月平均92件にとどまり、求職者が求人に比べて97.4倍も多かった。このように高学歴者を求める求人は全体の新規求人数の1.0%に過ぎず、高学歴の若年層にとって就職がいかに厳しい現実であるかを示している。
求職者と企業が希望する学歴に差があるため、賃金面でも大きな見解の相違が見られた。過去1年間の新規求職申し込み者のうち、希望賃金を明らかにした32万2613人（月平均）のうち、250万ウォン以上の賃金を希望した人が16万8459人と最も多く、52.2%を占めた。200万ウォン以上〜250万ウォン未満の賃金を希望する人が14万1646人（43.9%）でそれに続いた。
一方、企業側では200万ウォン以上〜250万ウォン未満の賃金条件での新規求人が月平均8万4260件で、全新規求人17万8762件の47.1%を占め最も多かった。250万ウォン以上を条件とした新規求人は月平均6万2681件（35.1%）だった。250万ウォン以上の賃金を望む求職者が、同じ条件を提示した求人枠に対して2.7倍も多いということになる。