[비즈한국] 育児休業者に占める男性の割合は2024年に初めて30％を突破したが、銀行業界の男性職員の育休取得率はこれに及ばないことが明らかになった。2024年11月の企業開示作成基準改正により、12月決算法人は3月に公示する事業報告書に育児休業取得率を明記しなければならない。国内銀行のうち2024年事業報告書を公示した11行の育児支援制度利用状況を調査した結果、大手銀行の男性育休取得者比率は10〜20％台だった一方、一部の地方銀行では3年連続で「0％」を記録したことが確認された。
育児支援制度・ワークライフバランスの開示、民間企業へ拡大
低出産・高齢社会委員会は2024年10月の第5次人口非常対策会議にて、民間企業の育児休業利用状況を公開する方針を定めた。開示項目に育児休業取得率を明記するよう作成基準を改正したためだ。これにより、2024年11月15日から企業開示書式に育児休業および短縮勤務取得率の項目が新設された。職員の現況において、育児休業者数・取得率、妊娠期・育児期短縮勤務利用者数・取得率などを併せて記載しなければならない。
3月25日時点で2024年度事業報告書を公示した11行（IBK企業、KB国民、新韓、ウリィ、ハナ、iM、慶南、釜山、全北、済州、カカオバンク323410）の育児休業取得率を集計した結果、銀行の規模や性質によって育児支援制度の活用に大きな差があることがわかった。特に人数が少ない地方銀行では、3年連続で男性職員の育児休業取得率が0％のところもあった。
育児休業取得率とは、当該出産日から1年以内の子供がいる労働者のうち、当該出産後1年以内に育児休業を取得した職員の割合を指す。2024年、全職員の育児休業取得率が最も高かったのはIBK企業銀行024110で、64.5％を記録した。
企業銀行は公共機関という性質もあってか、育児休業取得者が他行より圧倒的に多かった。企業銀行の2024年の育児休業者数は合計1391人だった。企業銀行の全職員数（期間制労働者を含む）は1万3566人であり、規模が近い新韓銀行の育児休業者総数（470人）と比較すると大きな差がある。
4大市中銀行（KB国民、新韓、ウリィ、ハナ銀行）のうち、育児休業取得率が最も高かったのは59.6％を達成したハナ銀行だった。続いてウリィ銀行が53.2％、新韓銀行が52.8％、国民銀行は45.2％だった。ハナ銀行の場合、女性職員の取得率は3年連続で100％を記録した。
育児休業者数を基準に見ると順位は逆転する。全取得者数は国民銀行が562人（女性410人・男性152人）で最も多く、次いで新韓銀行470人（女性393人・男性77人）、ウリィ銀行349人（女性267人・男性82人）、ハナ銀行185人（女性158人・男性27人）の順となった。全職員数は国民銀行1万5927人、ウリィ銀行1万4329人、新韓銀行1万3083人、ハナ銀行1万1892人である。
4大市中銀行のうち、男性の育児休業取得率が最も高いのはウリィ銀行（13.6％）だった。続いて新韓銀行（7.5％）、ハナ銀行（7.3％）、国民銀行（7.0％）の順となった。ウリィ銀行の男性育児休業取得者は2023年の44人から2024年には82人と、1年間で約2倍に増加した。ウリィ銀行は11行のうち、唯一男性の育児休業取得率が10％を超えた。
ビッグ4銀行の男性育児休業率は10〜20％台
育児休業者全体の男女比を見ると、銀行業界の男性比率は全国平均より低かった。雇用労働部が2月に発表した仕事と育児の両立支援制度受給者状況によると、2024年の育児休業者は13万2535人で、このうち男性（4万1829人）が31.6％を占めた。過去10年間で男性の育児休業取得者数が急速に増加し、初めて男性の割合が30％台を超えた。
しかし、11行のうち唯一、年間育児休業者数が1000人を超える企業銀行は、2024年の育児休業者に占める男性の割合が3.9％（女性1339人・男性52人）に過ぎなかった。1歳以下の子供がいる職員のうち、育児休業を取得した男性職員は100人中4人に満たない計算だ。
地方に拠点を置く銀行の状況はさらに深刻だ。全北銀行は2022〜2024年の間、男性の育児休業取得者が一人もいなかった。同期間の女性取得者は37人、38人、34人で、全体の育児休業取得率は41％、44％、31％だった。
iM銀行（旧大邱銀行）の男性育児休業者は2022年に1人、2023年に0人、2024年に1人だった。男性取得者数が極めて少なく、比率としては0％と表示された。同期間の女性取得者は93人、90人、85人だった。全体の育児休業取得率は2022年の61.8％から2023年には58.6％、2024年には43.2％へと減少した。
両行とも、全職員の男女比に大きな差がないという点も注目される。全北銀行の全職員1334人のうち男性は679人、女性は655人であり、iM銀行は全体3157人のうち女性が1609人、男性が1548人だった。男女比がほぼ半分であるにもかかわらず、育児休業を利用する男性職員はほとんどいないということだ。
規模が大きい銀行ほど、男性の育児休業者の比重が高いという傾向も見られた。労働者が比較的多い4大市中銀行の場合、育児休業者全体に占める男性の比率は10〜20％に達した。最も高かったのは国民銀行（27.0％）で、職員数も4大銀行の中で最も多い。続いてウリィ銀行が23.5％、新韓銀行が16.4％、ハナ銀行が14.6％だった。