[비즈한국] 政府は少子化問題解決のため、出産・育児制度の改善に着手した。今年から上場企業の事業報告書に育児休業取得率の公表を義務付けており、従業員の育児休業取得を積極的に推奨する雰囲気だ。家族親和経営を掲げてきた流通・食品業界の育児休業取得の実態はどうなっているのか。KOSPI時価総額上位500社（2025年5月3日時点）に含まれる流通・食品企業の育児休業の現状を調べた。
男性育休取得率67％のロッテショッピング023530、「自動育児休業制度」の効果絶大
政府は今年から上場企業の事業報告書に育児休業取得率の公表を義務付けた。これまでは公共機関に限って男女の育児休業取得率を公開するよう求めていたが、昨年11月に企業公表様式を改正し、民間企業にも拡大適用することになった。育児休業取得率は、当該年の出産日から1年以内に子供が生まれた従業員のうち、出産後1年以内に育児休業を取得した従業員の割合で算出する。
KOSPI時価総額上位500社に含まれる流通企業は計8社（Eマート139480、ロッテショッピング、BGFリテール282330、ホテル新羅008770、新世界004170、現代百貨店、GSリテール、GS P&L）だ。その中で最も目を引く数字を見せたのがロッテショッピングである。
ロッテショッピングの昨年の男性育児休業取得率は67％となった。流通業界で男性の育児休業取得率が10％を超えたのはロッテショッピングが唯一だ。ロッテショッピングは2022年に70％、2023年には77％と、毎年60〜70％台を維持している。男性の取得率が上昇したことで、全従業員の育児休業取得率も昨年は80％を記録した。これは流通業界で最も高い数字だ。
ロッテショッピングは2017年に大企業で初めて、男性従業員を対象とした「1ヶ月自動育児休業制度」を導入し、男性の取得率が大幅に上昇した。配偶者が出産すれば、男性従業員がすぐに育児休業に入る仕組みだ。今年からは休業期間を1ヶ月から3ヶ月に拡大して運用している。
流通企業の中で従業員の育児休業取得率が最も低いのはGSリテールだ。GSリテールの2024年の全従業員の育児休業取得率は24％だった。男性の取得率は7％、女性は72％となっている。GSリテールの取得率は2022年と2023年にもそれぞれ23％、24％と低い水準であった。特に昨年は女性の取得率が前年（87％）より減少する結果となった。
男性の育児休業取得率が最も低い企業は現代百貨店だ。同社の昨年の男性取得率は5.3％だった。女性の取得率が98.6％を記録したことと対照的だ。現代百貨店の昨年の全従業員の育児休業取得率は65.4％であった。
「家族親和認証を受けた企業なのに」ビングレ・プルムウォンは男性育休0％台
食品業界では、男性の育児休業取得率が企業によって極端に分かれている。時価総額上位500社に含まれる食品企業計18社のうち、6社は男性の取得率が2桁を記録した一方、5社は0％と集計された。
三養社（サムヤンサ）、東書（トンソ）、オリオン、南陽乳業、東遠F&B、オットギは、男性の取得率が高い企業である。昨年の男性取得率は、三養社が57％、東書が50％、オリオンが31.6％、南陽乳業が22％、東遠F&Bが19.1％、オットギが12.3％の順となった。
特に南陽乳業を除く4社は、すべて前年より男性の取得率が改善傾向にある点が注目される。オリオンは昨年の男性取得率が31.6％となり、前年（14.3％）から増加した。東書も2023年には0％だった男性取得率が昨年50％に急増し、オットギも同期間に4.5％から12.3％へ拡大した。東遠F&Bは5％から19.1％に、三養社も27％から57％へそれぞれ拡大した。
大企業を中心に男性の育児休業取得が広がっているとはいえ、硬直した組織文化が依然として残っている側面もうかがえる。東遠産業、ビングレ、プルムウォン、SPCサムリプ、大象ホールディングスは、男性の育児休業取得率が0％台に留まっている。そのうちビングレとプルムウォンは、家族親和認証を複数回取得している企業でもある。女性家族部が管轄する家族親和認証は、仕事と家庭の両立を支援する職場文化を模範的に運営している企業や公共機関に付与される。
ビングレの関係者は「男性の場合、育児休業取得者（4名）はいたが、計算過程で小数点以下を省略したため0％となったようだ。取得率が高くないのは個人的な事情であり、会社が不利益を与えるような組織文化はない」と述べた。
男女間の育児休業取得率も依然として大きな差がある。流通企業の場合、昨年の女性の平均取得率は89％だったのに対し、男性は17％に留まった。食品企業でも女性の平均取得率は63％である一方、男性は13％に過ぎない。
政府は、育児休業取得率の公表が義務化されたことで、今後は企業の男性育児休業取得率が徐々に改善することを期待している。日本など、この制度を先行して導入した国で有意な効果が見られたからだ。
日本は2022年から従業員1000人以上の企業を対象に育児休業取得率の公表を義務付け、制度施行後に男性従業員の取得率が2倍近く増加した。公表制度が取得率の増加に影響を与えたと判断した日本政府は、今年4月から義務対象を300人以上の企業に拡大している。
金融監督院は、毎年点検を通じて事業報告書の不備や不十分な事例を確認し、管理していく方針だ。ただし、育児休業取得率の公表は報告書の「重要事項」とは見なしにくいため、不備や未記載が増えるのではないかとの懸念もある。
金融監督院の関係者は「重要事項の記載漏れについては企業指導などの措置を行う。育児休業取得率の公表は（現時点で）重要事項とは言いにくい」としつつも、「今後様式が改正されれば、関連項目を重点事項として選定し点検する。記載漏れを放置することはない。定期的に点検し、企業に補完を要求していく」と述べた。