[비즈한국] 国内上場の大手芸能事務所4社（HYBE352820、SM、JYP、YG）が今年公開した持続可能性経営報告書（ESG報告書）を分析した結果、温室効果ガス排出集約度などの重要指標が後退したことが分かった。4社は温室効果ガス集約度、自発的離職率、収益性など、核心となるESG指標が一様に悪化する傾向を見せた。大量のプラスチックアルバム生産により「炭素排出の主犯」という汚名を着せられているエンターテインメント企業が、実質的なESG経営を実践できていないとの指摘が出ている。
持続可能性経営報告書とは、企業の炭素排出量や離職率など、環境（E）、社会（S）、ガバナンス（G）の領域を数値化して独自に発行する報告書であり、第三者機関による検証を受ける。報告書の発行は義務付けられた開示事項ではないが、機関投資家やグローバルファンドの投資基準となる重要な非財務的成果である。
国内大手事務所であるJYPとSMエンターテインメントは2022年から、HYBEとYGエンターテインメントは2023年から持続可能性経営報告書を発行している。ESG経営を実践し、炭素排出やプラスチック使用などを削減するという趣旨だが、その成果は依然として疑問符が付く。
温室効果ガスの排出量が増加し、集約度も上昇
国内の主要上場エンターテインメント4社の温室効果ガス排出量は、昨年より増加した。各社が今年発行した「2024年持続可能性経営報告書」によると、2023年比での2024年の温室効果ガス排出量（直接・間接排出量基準、Scope 1+2）は、HYBEが約14.3%、SMが約15.6%、JYPが約8.3%それぞれ上昇した。大手4社のうち、YGのみが唯一、約27.8%減少した。ただし、YGは公演売上の減少に伴い、温室効果ガス排出の集約度は上昇した。
温室効果ガス排出集約度は、企業の炭素効率を示す指標であり、数値が高いほど同一の売上を上げるためにより多くの温室効果ガスを排出したことを意味する。この数値が上がるほど、炭素削減管理が不足していたことを意味する。温室効果ガス排出集約度は、4社すべてで9%以上増加した。HYBEは昨年の0.314から今年は0.346へと0.032上昇した。SMは昨年の0.21から今年は0.23へと0.02高まった。JYPは昨年の0.208から今年は0.248へと0.04上昇した。YGも昨年の0.37から今年は0.41へと0.04高まった。
YGは「5人に1人」が退社…離職率はすべて上昇
4社において、従業員の自発的な退職率もすべて上昇した。自発的離職率は、HYBEが昨年（2023年基準）の12.6%から今年（2024年基準）は16.5%へと3.9%ポイント増加した。SMは昨年の16.7%から今年は17%へと0.3%ポイント増加した。JYPは昨年の10.8%から今年は14.5%へと3.7%ポイント増加した。YGも昨年の17%から今年は22.5%へと5.5%ポイント増加し、大手4社の中で最高値を記録した。在職者5人のうち1人が会社を去った計算になる。
営業利益が減少、HYBEとYGは赤字転換
温室効果ガスの排出は増えた一方、営業利益は減少した。4社すべてで前年（2023年）比の連結営業利益が低下した。HYBEは約37.8%（2023年2956億ウォン、2024年1840億ウォン）、SMは約23.1%（2023年1135億ウォン、2024年873億ウォン）、JYPは約24.3%（2023年1694億ウォン、2024年1282億ウォン）減少した。YGは約123.7%（2023年869億ウォン、2024年マイナス206億ウォン）減少し、最も大きな下げ幅を記録した。
純利益もすべて減少した。連結当期純利益は、HYBEが約101.9%（2023年1834億ウォン、2024年マイナス34億ウォン）、SMが約99%（2023年827億ウォン、2024年8億ウォン）、JYPが約7%（2023年1050億ウォン、2024年977億ウォン）、YGが約74%（2023年769億ウォン、2024年200億ウォン）それぞれ減少した。
ただし、今年韓国ESG基準院が評価した4社のESG等級は、すべて「普通」であるB等級以上となり、全体としては改善された。昨年HYBEはESG等級C（脆弱）だったが、今年は2段階改善されたB+（良好）等級を受けた。同じく昨年C等級だったYGは、今年B等級を受けた。SMは昨年同様B+等級を維持し、昨年B+等級だったJYPは今年、ガバナンスの悪化により1段階低いB等級を受け、大手4社の中で唯一ESG等級が下落した。
大衆文化評論家のキム・ホンシク氏は、ESG経営のためにはエンターテインメント業界の構造改善が必要だと評価した。キム氏は「エンターテインメント各社のアルバム販売は、依然として環境にやさしいとは言えない。炭素排出量が高くなるのは避けられない構造だ。また、業界特有の業務強度の高さから、K-POP業界の労務構造の改善が求められる」と指摘した。