[비즈한국] 猛暑の激化により、建設現場や宅配現場の労働者が熱中症で死亡する事例が増加する中、猛暑時の作業における労働者の休憩時間を明文化した法改正案が施行された。
「猛暑作業」を行う労働者に対する事業主の義務を規定した「産業安全保健基準に関する規則」の改正案が17日に施行された。この改正案は、先立って11日に雇用労働部の規制改革委員会の規制審査を通過していた。今後は体感温度が33度以上の場所で「猛暑作業」を行う場合、事業主は労働者に2時間ごとに20分以上の休憩時間を与えなければならない。
猛暑作業とは、体感温度が31度以上の場所で長時間作業する場合を指す。猛暑作業の際、事業主は作業場に冷房や通風装置などの温湿度調節装置を稼働させるか、作業時間帯を調整して労働者が猛暑にさらされることを減らさなければならない。体感温度33度以上の場所で猛暑作業を行う場合は、2時間以内に20分以上の休憩を与えなければならない。ただし、作業の性質上、休憩を与えることが著しく困難な場合は、個人用の冷房・通風装置を支給・稼働させるか、個人用の保冷具を支給・着用させることで代用できる。
その他にも、事業主は作業場に温湿度計を常に備え付け、猛暑作業の前に労働者に対して熱中症の症状、予防措置、応急処置の要領などをあらかじめ周知しなければならない。作業場の体感温度や措置事項などは日付ごとに記録し、その年の年末まで保管する必要がある。
違反した場合は5年以下の懲役または5000万ウォン以下の罰金が科せられる可能性があり、死者が出た場合には7年以下の懲役または1億ウォン以下の罰金が科せられる可能性がある。特に、経営責任者が猛暑の予防措置を講じず、死亡事故や熱中症が発生した場合には重大災害処罰法が適用される。死亡時は1年以上の懲役または10億ウォン以下の罰金、熱中症時は7年以下の懲役または1億ウォン以下の罰金刑に処せられる可能性がある。
当初、労働部は今年1月22日から3月4日まで規則の一部改正案を立法予告し、法改正案の施行日である6月1日に合わせて施行する予定だった。しかし、規制改革委員会が「体感温度33度の猛暑作業時に2時間ごとに20分以上の休憩を与えなければならないという事業主の義務は過剰である」として、2度にわたり再検討を要求した。結局、政権交代後の今月11日になってようやく、産業安全保健基準に関する規則改正案が規制改革委員会の規制審査を通過した。
雇用労働部は、猛暑高リスク事業場6万カ所を中心に「猛暑安全5大基本守則」の遵守状況を抜き打ちで指導・点検する予定だ。クォン・チャンジュン雇用労働部次官は「猛暑作業時に2時間ごとに20分以上の休憩を与えることは法律上の義務であるため、徹底的に遵守されるようあらゆる行政力を総動員する」と明らかにした。