[비즈한국] アイドルにも労働組合ができるのだろうか。韓国初となる「アイドル労組」を作る動きが始まった。アイドルグループTEENTOP出身のパン・ミンス（活動名：C.A.P）を中心に「アイドル労働組合準備委員会」が結成された。彼らは年内の発足を目指し、9月に雇用労働部城南支庁へ労働組合設立申告書を提出した。
現在、アイドル労働組合準備委員会（アイドル準備委）には、パン・ミンス委員長と現役アイドル約10名、ソ・ミンソン共に民主党青年政策研究所研究委員などが所属している。彼らは9月に労働庁へ労働組合申告書を提出したが、「労働者性」という壁にぶつかった。労働庁はアイドルの労働者性を証明する追加書類を求めた。
労働庁が立証を求めた項目は、△労務提供者の所得が特定の事業者に主に依存しているか（所得依存の有無） △労務提供者が必須の労務を提供することで特定事業者の事業を通じて市場にアクセスしているか △労務提供者と特定事業者間の法律関係の持続性・専属性の有無 △使用者と労務提供者の間に指揮・監督関係が存在するか △賃金・給料などの収入が労務提供の対価か、などである。
これに対しアイドル準備委は、実際のアイドルの契約書の内容と事例に基づき、△事務所の同意なしに兼業不可能 △居住地や連絡先の変更時に即時事務所へ通報し、常時連絡が可能な状態であること △事務所が合意した宿舎にのみ滞在すること △事務所が提供する教育を受けなければならないこと、などを根拠に労働庁の要求項目を疎明した。
これまで文化体育観光部は、アイドルを労働者と見なすことは難しいという立場だった。雇用労働部も同様である。昨年、NewJeansのメンバー、ハニがHYBE352820で職場内いじめを受けたという陳情が提起された際も、雇用労働部は「勤労基準法上の労働者と見なすのは難しいため、行政終結した」と発表した。事務所とアイドルが締結する契約は、勤労基準法上の労働には該当しないと判断したのだ。
これについてパン・ミンス委員長は、アイドルの労働者性は認められ得ると強調した。パン委員長はBizHankookに対し、「これまで誰もアイドル労働組合の設立を試みたことがなかったから、設立されなかっただけだ。最初は労働庁でも受理は難しいと説明されたが、実際のアイドルの契約書を提出すると、年内の受理が可能かもしれないという前向きな回答を得た。事務所が秘密保持条項で契約書の流出自体を禁じているため、こうした試みができなかったのだと見ている」と明かした。
アイドル準備委の最初の活動は、HYBEに対する「優良企業」選定取り消しと、アイドルの保護を求める陳情書の提出だった。11月6日午前、アイドル準備委はソウル地方雇用労働庁に、HYBEの音源買い占め疑惑や盗作論争、職場内いじめ疑惑、労災疑惑などを調査するよう陳情書を提出した。アイドル準備委は、実績などが虚偽であったり社会的な物議を醸したりして優良企業の選定維持が不適切だと判断されれば、雇用労働部が選定を取り消すことができるとして、HYBEの優良企業指定の取り消しも求めた。
同日午後には文化体育観光部に対し、△所属アイドルの自殺事故が起きた事務所に対する調査 △精神健康管理および危機対応マニュアルの存在有無の点検 △大衆文化芸術人標準専属契約書の労働者性解釈の再検討など、関連制度の改善を求める嘆願書を提出した。
パン・ミンス委員長は「アイドル労組の最初の目標であり唯一の目標は、労働者として認められ『最低限の生活』を保障されることだ。今後、アイドル労働組合が進むべき方向性もまさにここにある。アイドルの労働者性が認められ、最低限の生計費を受け取り、社会保険への加入、労働災害の認定など、基本的な保護を受けられるようにしなければならない」と説明した。
パン委員長は「一部では政治的意図があると批判されているが、実情は違う。アイドル労働組合の設立を準備しながら複数の政党と他の労働組合に助けを求めたが、一か所を除いてすべて拒否された。関心がない、あるいはアイドルを労働者と見なすのは難しいという理由だった。そのため、共に民主党青年政策研究所の研究委員から実務的な助けを得て設立を準備した」と述べた。
大衆文化評論家のキム・ホンシク氏は「アイドル労働組合の必要性は十分にある」とし、「労働者性が認められて実際に設立申告書が受理されるのは難しいかもしれないが、第一歩を踏み出したことに大きな意義がある。これに関連して社会的な議論がなされ、喚起されることこそが、法律や判例にも影響を与える」と指摘した。また、「大衆的な認識の変化も重要だ」とし、「人々は大企業の成功したアイドルだけを思い浮かべるが、実際には99.9%のアイドルが劣悪な環境に置かれている。アイドルの権益保護のため、ひいてはアイドルだけでなく音楽従事者を包括して保護できる労働組合が必要だ」と強調した。