[비즈한국] サムスンバイオロジクス207940の従業員個人情報流出事態が労使対立に発展し、収拾がつかないほど波紋が広がっている。会社側は流出の事実を謝罪しつつも、無断閲覧および流布者に対し法的対応を検討すると明かし、労働組合は会社側の役員を警察に告発するなど応戦の構えを見せている。
11日、サムスンバイオロジクス共生労働組合によると、前日10日に仁川延寿警察署へ、ソン某常務を業務妨害罪、建造物侵入罪、および不当労働行為の疑いで捜査を依頼した。組合側は、6日に社内ネットワークで労組の共有フォルダ移行作業中に従業員の個人情報が「全体公開」されている事実を発見し会社へ通報したものの、ソン常務がむしろ労組事務所に侵入して業務用のPCを回収しようとし、労組の業務を妨害したと主張している。サムスンバイオロジクス共生労働組合のパク・ジェソン委員長は「会社側から7名が立ち入ったため、調査の過程で告発対象が増える可能性がある」と述べた。
露出した情報には、従業員の住民登録番号はもちろん、学歴や年俸、考課、自宅住所といった機密性の高い人事政策資料が含まれていたことが分かり物議を醸している。これに加え、サムスングループ事業支援TFによるサムスンバイオロジクス人事評価への介入疑惑や、2016年に実施された新人事制度の真の目的が「人件費削減」であったという分析なども含まれているというのが労組側の指摘だ。労組関係者は「サムスングループ事業支援TFから、低評価者に対して果敢に下位考課をつけるよう指示があったほか、サムスンバイオロジクス人事チーム長が、サムスンバイオロジクスが過半数労組となり賃上げ圧力を受ける可能性を懸念していた」とし、「サムスンの新人事制度施行当時は『年次を越えた水平的な組織文化による職務中心の人事制度』と発表されたが、実態は人件費を削減するために号俸制を廃止し、職級を統合するものだった」と主張した。
労組執行部を管理する人事管理資料も含まれていたというのが労組側の説明だ。労組関係者は「NJ（労組）リストを通じて直間接的に評価の不利益を与えたり、懐柔を試みたりする可能性があるが、これは不当労働行為と見なせる」と明らかにした。労組は、社内の心理相談センターであるライフコーチングセンター訪問者に対する人事上の不利益の状況も確認されたとしている。労組関係者は「センターを訪れた職員の相談記録が『懲戒フォルダ』の中にあった」とし、「職員の精神的健康を助けるために社内に作ったセンターが、むしろ記録を残して退職させるための構造として機能していると見られる」と主張した。
サムスンバイオロジクス側は、従業員の個人情報流出を確認した後、追加被害の発生予防および再発防止対策の策定に総力を尽くす方針だ。サムスンバイオロジクスのジョン・リム代表取締役は10日、従業員向けに送信した「従業員の個人情報無断閲覧発生およびこれに対する保護措置に関する案内文」にて、「一部の人員が一部の資料を外部に共有し、会社が恣意的に特定の人員に不利益を与えようとしていると主張しているが、事実に反する」とし、「会社経営および人事情報を外部に共有する行為は、会社の利益および従業員の権利を大きく損なう可能性があるだけでなく、個人情報保護法などの関連法令に違反する恐れがあると判断し、別途検討中である」と明かした。続いて「会社は法的手続きを遵守して制度を運営しており、会社の営業秘密および従業員の個人情報保護に努めている。今回の個人情報無断閲覧の事例が発生した点について、改めて深く謝罪する」と付け加えた。