[비즈한국] 「アイドル労組」と聞いたとき、思い浮かぶイメージは「氷山」だ。氷山の大部分は水中に沈んでおり、わずかに水面上に見えている部分がすべてだと思い込むのが私たちの認識だ。アイドル労組についても、同様に考えることができる。
ある放送番組に出演した際、パネリストの一人がこう言った。「最近のアイドル歌手は権利が守られすぎている。それが問題だ」。そのパネリストは30代の女性音楽評論家であり、アイドル関連書籍の著者でもあった。また、ある教育者はこう語った。「アイドルは親と子供が契約関係に同意したものであり、芸能事務所の経営的な側面を尊重すべきだ。したがって、不当な待遇や、資本の蓄積と分配について道徳的・倫理的に異議を唱えるのは妥当ではない」。アイドル労組設立が進められているという話に対し、50代の男性評論家はこう言った。「変わったものができるものだ。アイドル労組だなんて、権力が強くなりすぎた」。労働関連の専門家はこう分析した。「アイドルの労働者性を認めるのは難しい。勝者がすべてを手にするという構造は、労働の領域としては馴染みがないものだ」。
それらの見解の中には、専門的なもの、学術的なもの、あるいは本質を鋭く突いたものもある。こうした意見をあえて論破したり否定したりする必要はない。ただ、正しく判断するためには補足すべき点がある。
アイドル歌手の権利が向上したとは言われるが、それは相対的なものに過ぎない。過去があまりにも不条理であったため、それよりは改善したという点がある。特に、変更された標準契約書がその事例として挙げられる。しかし、依然として芸能事務所とアイドルが対等な立場で契約しているわけではない。裏契約を通じてアイドルに不利な条項がいくらでも追加されている。理想的な基準に照らせば、道のりは遠い。何よりも、権利が向上したアイドルなどごく少数に過ぎない。
また、たとえ親と本人が契約に同意したとしても、不合理な措置や待遇が発生した場合にその契約関係を維持すべきかどうかは疑問だ。多額の金を稼ぐためにアイドルを志願したのだから耐えるべきだという論理は、芸能事務所側にも等しく適用されるべきである。リスク負担は平等であるべきだ。そもそも、アイドルメンバーの身体を担保に投資が行われているからだ。さらに、アイドルや練習生は青春と未来を犠牲にして投資を行っている。人の時間と生命を消費することが資本よりも重要だと考えるならば、それ自体がすでに非正常であり非常識的だ。もしK-POPがそのような土台の上に成立しているのなら、今からでも変えるべきである。正しい土台と関係性の中でこそ、K-POPは存立しなければならない。少なくとも「ケデハン（K-POPの持続可能な発展のための憲章）」の「ハントリックス」のように。
アイドル労組には現実的な必要性がある。既存の芸能界団体は芸能事務所を中心として作られてきた。アーティストのための組織や団体は存在しない。歌手協会はあるが、著名な歌手や既成世代を中心に構成されている。若い世代や新しいジャンルのアーティストが足場を築けるような組織ではない。つまり、様変わりしたK-POPの地形図を反映できていないのである。
何よりも、人々は大手4社に所属するアイドルばかりを考えるが、実際には中小事務所のアイドルが非常に多い。中小アイドルと呼ぶのも難しいほど零細な事務所出身者も数え切れないほどいる。BTS（防弾少年団）、BLACKPINK、Stray Kids、SEVENTEEN、EXO、aespa、KATSEYEなどがアイドル労組に加入することはないだろう。1年に数十組のアイドルグループがデビューしては消えていく。そのように名前も知られずに消えていく彼らの権利を保障したり、代弁したりする団体や組織はない。アイドルと言えば有名で大金を稼ぐ存在だと思われがちだが、現実は異なる。歌謡界内部から見れば、そのようなアイドルは99.99%の枠外にある。つまり、0.01%に過ぎないのだ。
また、大多数のアイドルは事務所からの不当な労働指示を受けても従わざるを得ない。これに従わなければ、むしろ多額の違約金と損害賠償を負担しなければならない。未成年の青少年たちが、である。さらに、K-POPが世界的に人気を博すにつれ、過去には想定できなかった労働条件が広がっている。これは当初の契約では規定されていなかったことだ。アーティスト活動を人質にした無理な指示や強要が行われ、約束が守られなくても、個々の練習生やアイドルメンバーには拒否する術がない。英米圏のエージェンシー構造とは異なる。エージェンシー構造であれば、アイドルは事業者として認められるため、いつでも契約破棄が可能である。
何よりも、99.99%の失敗者がいるからこそK-POPは成立できるのだ。国家が何かをすべきなら、0.01%の成功した少数のためではなく、脱落して未来を失った99.99%を代弁しなければならない。それこそが、国家が存在する理由であろう。市場の失敗を国家政策が矯正し補完するのは当然のことだ。アイドル労組に関しても、労働者性の問題を解決するために国家が乗り出す必要がある。それはアイドルだけに限定されない。数多くの芸術家が彼らと同じ境遇にある。多くのアイドルが子供や青少年であるように、俳優や音楽家もそうである。この他にも、多様な分野で新しい職種が生まれているのがデジタルモバイル環境だ。
資金を投資したという理由だけで不当に契約期間が維持されてはならない。アイドル側から問題提起があり、事務所が投資金の最低2～3倍を回収したのであれば、契約期間は再検討すべきである。問題提起がなく、より幅広く活動できるようにバックアップする事務所であれば、アイドルが離脱する理由などない。BTSやBLACKPINKのように。そのためには、透明な情報公開と共有が先決である。
ただ、アイドルだけの労組に留まらないことを願う。アーティスト労組となり、代表性を持つ必要がある。特に、未来世代である子供や青少年のアーティストを格別に配慮することを強く求める。
筆者のキム・ホンシクは、20代の頃から文化の中に世の中をより良くする方法があるという期待感を抱き、特に大衆文化という現象の森を歩き、開拓してきた。人工知能と量子コンピューターが活躍する21世紀にも、依然として同じ信念を持って同じ道を歩んでいる。
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