[비즈한국] 労使が対立しているサムスンバイオロジクス207940において、強硬な対立が長期化する見通しだ。代表取締役と面談した労働組合は、会社側が提示した合意案を受け入れられないと表明した。
サムスングループ超企業労働組合サムスンバイオロジクス共生支部（サムスンバイオロジクス共生労組）は、去る25日に行われた代表取締役との面談結果を公表した。25日午後2時頃、ジョン・リム（John Rim）サムスンバイオロジクス代表取締役社長と、イ・ギュホ・ピープルセンター長副社長ら会社側の役員と労組執行部が面談したことが分かった。
この席で会社側は、△心の健康センター運営の改善 △人事制度の透明性強化 △就業規則および人事政策の議論 △ボーナスおよび労使共生基金の支給などの対策を提示した。
会社側は心の健康センターの運営に関して独立性を強化し、組合員を懲戒する際には労組の意見を聴取して審議に反映すると約束した。しかし労組側は、独立性強化に関する具体的な方法が議論されていないという点で、進展のない案だと指摘した。労組関係者は「現行制度下でも組合員懲戒時に労組の意見聴取は可能だ」とした上で、「（労組が）懲戒議決権にも参加して客観性と公正性を保障すべきであるため、今回の提案は受け入れられない」と述べた。
就業規則を不利益に変更する場合は労組の同意を得るという案に対しても、労組側は法律的にすでに過半数労組委員長の同意が必須事項であるため、会社側の案には意味がないと評価した。四半期ごとにセンター長とCEOが主宰する会議に労組が出席し、CEOと毎月会議を開いて人事政策を議論しようという会社側の提案については、透明かつ客観的なデータが事前に提供されるのであれば受け入れ可能だと回答した。パク・ジェソン サムスンバイオロジクス共生労組委員長は「会社側の案は、人事制度の透明性確保や従業員の感情を反映できておらず、組合員たちは強く憤慨している。会社が誠意を持って協議に臨んでいるのか疑問だ」と指摘した。
最近、サムスングループ事業支援TFによるサムスンバイオロジクス人事評価介入の疑い、社内心理相談センター訪問者に対する人事上の不利益の状況、労組執行部に対する人事管理の疑いなどが含まれた資料を労組が確認して以降、労使の対立が深まっている。サムスンバイオロジクス共生労組は6日、社内ネットワークで労組の共有フォルダ移行作業中に従業員の個人情報が「全体公開」になっている事実を発見し、会社に報告した。しかし会社側はむしろ労組事務所に侵入し、業務用のPCを回収しようとして労組の業務を妨害したと主張した。労組は10日、仁川延寿警察署にソン某常務らを業務妨害罪および建造物侵入罪、不当労働行為の疑いで告訴した（関連記事：サムスンバイオロジクス従業員個人情報流出の波紋、労使対立の解決策は見つかるか）。
パク委員長は「告訴人としての供述は終えた」と述べ、「被告訴人を召喚して調査する方針とは聞いているが、対象者が多いため日程調整や実際の調査までには時間がかかりそうだ」と語った。サムスンバイオロジクス関係者は「現在、代表取締役を中心に経営陣ミーティングを継続して推進している」とし、「今後も円満な労使関係のために、会社は積極的な対話の努力を続けていく予定だ」と伝えた。