[비즈한국] 全国金属労働組合（金属労組）から脱退したポスコ労働組合の、企業別組合への転換が最終確定した。最高裁が手続き上の問題はないとの判断を下したことで、約2年7ヶ月にわたった法的紛争に終止符が打たれた。最近、労働運動のパラダイムが変化している中、今回の判決が他の事業場における金属労組からのさらなる離脱を誘発する可能性があるとの観測が提起されている。
最高裁は今月8日、原告の全国金属労働組合（金属労組）などが被告のポスコ自主労組を相手取り提起した「労働組合組織形態変更決議無効確認」訴訟の上告審において、原告敗訴の判決を下した原審を審理不続行棄却により確定した。
これに先立ち、ポスコ労組は2023年6月に代議員大会を開き、企業別組合に転換するという内容の組織形態変更案件を議決し、ポスコ自主労組の設立を届け出た。雇用労働部の浦項支庁はこれを受理したが、金属労組はこれを主導したポスコ労組の幹部を懲戒し、決議無効訴訟を提起してブレーキをかけた。
業界では、今回の判決がポスコ労組の独立を確定させただけでなく、今後、個別企業労組が産業別労組を離脱する際の参考ガイドラインになると見ている。
金属労組はこれまで「支部は独立した組合ではないため脱退権限がない」とか「組合員総会ではなく代議員会での議決は無効」だと主張してきた。ポスコ労組が労働組合及び労働関係調整法（労働組合法）が定める組織形態の変更に関する手続き的、実体的要件を満たしていないという主張だ。
しかし、2審裁判所は議決当時、ポスコ支部が独自の規約（ポスコ支部規則）と代議員選挙管理細則、組合員管理細則、会計管理細則など、団体として構成・運営するための独自規約を備えていたため、労働組合と類似した勤労者団体としての実体があると判断した。非法人社団として労働組合法上の組織形態変更の主体になり得るという点を認めたのである。
特に最大の争点であった代議員会決議の効力が幅広く認められたことは、今後の産業別労組脱退に火をつける可能性があるという展望が出ている。数千、数万人もの組合員がいる大型事業場の場合、総会を招集して個別に意見を聞くには物理的、手続き的な負担が大きいが、代議員会という労組指導部の決断により産業別労組を脱退できる道が開かれたためだ。
裁判所は、労組の組織形態変更事項は総会決議を経なければならないとしつつも、規約で代議員会が総会に代わることができると定めていれば、代議員会が組織形態変更事項を決定できると判示した。金属労組が決議当時、在籍代議員数が4名に過ぎなかったため議決定足数を満たしていないという主張も受け入れなかった。裁判部は、全代議員9名のうち5名が辞退した状況で4名の代議員が出席し、3名が賛成したため、労働組合法およびポスコ支部規則に違反しないと判断した。
産業別労組の影響力低下は、最近MZ世代が労働現場の主流になるにつれて加速している。彼らは従来の産業別労組が掲げる「労働解放」や「政治的目的」といった巨大な言説よりも、自分が得られる利益や、自社が享受できる恩恵により大きな関心を持っている。民主労総や韓国労総を脱退した労組が「リフレッシュ労働者協議会」に合流したり連帯したりする流れも見られる。
ポスコ支部だけでも、毎月組合員1人が納める組合費3万ウォンのうち、一般会計に算入する2万ウォンの48%を金属労組に交付金として納付してきた。今や金属労組に送っていた交付金を完全にポスコ労組が活用できるようになり、従業員の福利厚生や争議基金として使用できる余力が大きくなった。すでに韓国銀行や金融監督院などの金融・公共機関労組は民主労総を脱退しており、製造・建設など他の産業群の大型労組も脱退の列に加わる可能性が高まっているというのが業界の伝言だ。
金属労組側は最高裁判決を批判する声明を出した。金属労組は12日の声明文で「指導者数名ではなく、組合員の総意で労働組合が運営されてこそ民主労組と言える」とし、「組合員の意思を正しく反映していないだけでなく、関連規定を遵守しなかった組織形態変更を受け入れた最高裁を強く糾弾する」と表明した。