[비즈한국] 制憲節が18年ぶりに再び法定休日となった。単なる休日の復活ではなく、憲法の意味を問い直す政治・社会的なメッセージとともに、夏の休暇シーズンの消費動向にも変化をもたらす決定であるとの評価が出ている。
人事革新処は、制憲節（7月17日）を休日とすることを盛り込んだ「休日に関する法律」の改正案が3日の閣議で可決されたと発表した。これにより、制憲節は今年から再び法定休日として指定される。週休2日制の導入に伴う休日の調整により2008年から除外されて以来、18年ぶりのことである。
制憲節は、大韓民国憲法が公布された1948年7月17日を記念する日で、翌年の1949年に国慶日および休日として指定された。しかし、休日数の調整過程で除外されたことで、憲法制定の歴史的意義が相対的に薄れたとの指摘が続いていた。李在明（イ・ジェミョン）政権は、国民主権主義や法治主義など、憲法価値を喚起する必要があると判断し、昨年から制憲節の休日再指定を推進してきた。
今回の決定は、時期的な面でも小さくない意味を持つ。憲政秩序が深刻に毀損されたと評価された戒厳事態を経て、憲法秩序の安定性と国家権力行使の正当性をめぐる社会的な議論が激化したためである。憲法に基づかない権力行使や統治構造の不安定性が露呈した状況において、憲法制定の出発点を記念する制憲節の威信を回復させることは象徴的な措置であると解釈されている。
特に、今年の制憲節は金曜日にあたるため、週末とつながって3連休となる点も注目されている。7月中旬は本格的な夏休みの入り口であり、制憲節が休日として復活したことで、休暇の予定がより柔軟になる可能性が高まった。会社員にとっては嬉しい知らせだ。
流通・観光業界は、制憲節の連休が夏休みの需要を早めるきっかけになるか注視している。7月末から8月初旬に集中していた休暇需要が一部分散されれば、航空・宿泊・レジャー産業はもちろん、地域経済まで消費促進効果が波及するとの期待が高まっている。象徴性と実効性を兼ね備えた休日の復活が、経済活動と結びついてどのような相乗効果を生むのかに関心が集まっている。
今回の改正により、3・1節（3月1日）、制憲節、光復節（8月15日）、開天節（10月3日）、ハングルの日（10月9日）の5大国慶日がすべて休日となった。制憲節の復活が、単なる休息日の拡大を越えて、憲政秩序と民主主義の基本原則を再確認するきっかけになるのか注目される。憲法の価値は一日だけの記念で完成するものではないが、少なくともその出発点だけは再び公的な領域へと戻したという評価だ。