[비즈한국] KT030200理事会が刷新案を打ち出し、局面転換を図ったものの、内部構成員からの反発はむしろ拡散する様相を見せている。特に第3労組である「KT新労組」が大統領室に捜査を促す請願を提出したことで、来る3月の定時株主総会を控え、理事会運営に対する批判の声が日増しに高まっている。
刷新案にも「冷ややか」…「既得権益守り」との批判
KT理事候補推薦委員会（理推委）は2月9日に理事会を開き、社外取締役の選任方式を、4名ずつ入れ替える従来の「集中型」から「分散型」の入れ替え構造へと転換すると発表した。これと共に、現KT ESG委員会委員長であるユン・ジョンス氏を再任することを決定し、未来技術分野に崇実大学のキム・ヨンハン教授、経営分野に元インテルコリア代表取締役のクォン・ミョンスク氏を社外取締役候補として推薦した。
現在の社外取締役7人の構成において、任期満了となるアン・ヨングン、チェ・ヤンヒ両取締役は退任する構図となる。会計分野の社外取締役は空席のままにし、来年の定時株主総会で選任することとした。
労組の視線は冷ややかだ。第1労組であるKT労働組合は、社外取締役評価制度の導入などが具体的な実行計画を欠いた形式的な措置に過ぎないと指摘した。特に、ユン取締役の再任推薦に対する反発が激しい。国民年金は昨年、代表取締役CEOが主要役職者の人事や組織改編を行う際に理事会の承認を得るようにした理事会規定が定款に背いており、商法違反の可能性があると判断したが、ユン取締役はその際に賛成票を投じた6人のうちの1人である。第3労組の新労組も「ESG専門家を自負しながらも、破綻した理事会運営を傍観してきた人物を再び候補に上げたのは欺瞞行為だ」と立場を明らかにした。
「分散型入れ替え」の罠、既得権益の防衛手段に変質する懸念
争点は「自前での刷新」の実効性だ。理事会は従来の社外取締役4人同時入れ替えから脱却し、任期を分散させるという計画だ。これは経営安定性の効果を狙ったものだが、事実上「時差任期制」と同様に作用し、一度に過半数以上の取締役を入れ替えることを困難にする毒素条項として機能する可能性があると指摘されている。この場合、KTのように支配株主がいない所有分散企業において、株主による人的刷新を遮断する装置として作用しかねないという懸念が存在する。
特に、国民年金が株式保有目的を「一般投資」に変更し、積極的な株主権行使を予告した時点でのこうした構造導入は、刷新ではなく既得権益の防衛用であるとの解釈も出ている。
チョ・スンア元社外取締役の資格論争も、理事会の道徳性に傷をつけたという評価だ。新労組側は、チョ元取締役が支配株主である現代自動車グループ系列会社の社外取締役を兼任しており、商法上資格がなかったにもかかわらず、理事会がこれを黙認し、その後「遡及退任」の公示を通じて隠蔽しようとしたと主張している。新労組が大統領室に提出した捜査請願にも、資格のない取締役の経営介入疑惑などが含まれている。
K-ビジネス研究フォーラム議長のハン・ヨンド氏（元祥明大学教授）は、「過去の破綻運営に責任がある人物を再任候補に上げながら、構造的な安定のみを強調するのは責任経営とは程遠い」とし、「理事会が真にガバナンスの正常化を望むのであれば、株主と構成員が納得できる客観的な外部評価システムと、不適格人事に対する断固とした排除原則から確立すべきだ」と強調した。
会計専門家が不在である理事会構成の不完全性も指摘された。ハン議長は「資産総額2兆ウォン以上の株式会社における監査委員会の設置とその構成は、選択ではなく商法上強制された法的義務だ。最も専門的な監視が必要な会計分野を空席にしたのは問題だ」と説明した。
理事会と労組の葛藤が平行線をたどる中、現場では経営空白が深刻化している。新年が始まって2ヶ月が経過しても、主要役職者の組織改編と人事が進んでいない状態だ。KT労組は経営空白の最小化のため、代表取締役交代時に権限付与の時点を明確にするなどの制度的装置の導入を強く求めている。
新労組は攻勢を強めている。新労組は22日に大統領室へ提出した請願書を通じて、「資格のない取締役による不法な経営介入」と次期CEO選出過程での「議事録・投票用紙の廃棄疑惑」を主張し、迅速な捜査を要請した。労組側は不適格な取締役選任が強行される場合、株主総会阻止闘争などに乗り出す方針だ。
KT理事会は主要役職者の人事に関連し、理事会規定が定款に背く可能性があるという懸念に対し、国民年金との協議を通じて規定と定款の改正を推進し、誤解を解消すると発表した。また、社外取締役候補の選任に関する勧告事項についても、第三の独立機関に依頼して公正かつ客観的な調査を実施する計画だ。来る3月の定時株主総会において、理事会の刷新案が受け入れられるか、そして国民年金の議決の方向性が、KTガバナンス正常化の最大の変数になるとみられる。