[비즈한국] コリョ亜鉛010130の定時株主総会で、コリョ亜鉛のチェ・ユンボム会長が社内取締役の職を守り抜き、経営権を維持した。しかし、ヨンプン000670・MBK連合側の候補も理事会に加わることとなり、今後の経営権をめぐる理事会内での「不便な同居」が本格化する見通しだ。今回の選任結果により、コリョ亜鉛の理事会は従来の11対4（チェ会長側）から9対5の体制に再編された。
第52期コリョ亜鉛定時株主総会が3月24日、ソウル中区のコリアナホテルで開催された。今年も株主総会は重複委任状の問題により、開始前から双方の神経戦が続いた。これに伴う委任状確認手続きのため、午前9時開始予定だった総会の開会は3時間ほど遅れ、正午頃に開会した。
今回の株主総会の最大の焦点は、第3号議案である取締役選任の件だった。任期満了となる6名の取締役の枠をめぐり、双方は選任人数から激しい駆け引きを繰り広げた。チェ・ユンボム会長側とされるユミ開発は5名の取締役のみを選任することを提案した一方、ヨンプン・MBK側は6名全員を今回選任すべきだと主張した。
ユミ開発は、分離選出される監査委員選任の不確実性に備えるべきという趣旨で5人の選出を提案した。商法改正により、監査委員は最低2人以上を分離選出する必要がある。今回の株主総会で監査委員が選任されない状態で6人選任案が可決された場合、既存の取締役1人が中途辞任しなければならない状況が発生し、複雑になる可能性があった。
議決の結果、5人選任案が可決されたことで、集中投票制度に基づく取締役当選のハードルが上がった。この結果、持分約41.1%を保有するヨンプン・MBK側が3議席を安定的に確保することが難しくなり、取締役2名のみを推薦したコリョ亜鉛側が有利になった。取締役選任人数の差は、集中投票制度下において各陣営が確保できる議席数に直接的な影響を与える。集中投票制度は、1株当たり選任する取締役の数と同数の議決権を付与し、特定の候補に集中させることができる制度で、少数株主が支持する候補を当選させやすい。
続いて行われた取締役選任投票では、外国人株主の投票方式の適用をめぐり対立が浮上した。コリョ亜鉛側は、外国人株主の現地投票システムが集中投票制度を反映できない「過少投票」問題を解決するため、当該株主が保有する総株式数に比例して投票に適用すると明かした。コリョ亜鉛側は「保有株式よりも少なく投票することになる過少投票の問題があるため、当該方式は株主の意思を最大限反映するための不可避な措置だ」と説明した。
しかし、ヨンプン・MBK側と一部の株主は、比例適用方式が投票結果を恣意的に操作するものだと反発した。また、韓国預託決済院を通じて受け取った事前の電子投票結果を、会社側が総会の投票前に公表しないことにしたため、投票中にも一部株主から怒号や抗議が続いた。
その後の取締役選任投票の結果、チェ・ユンボム会長の友好持分側が3名、ヨンプン・MBK側が2名選出された。コリョ亜鉛側からは社内取締役にチェ・ユンボム会長、社外取締役にファン・ドクナム候補が選出された。これに加え、米国政府との合弁法人クルーシブルJVが推薦したウォルター・フィールド・マクレランその他の非常勤取締役候補と、ヨンプン・MBK側のチェ・ヨンソクその他の非常勤取締役候補、イ・ソンスク社外取締役候補が選出された。コリョ亜鉛側は、外国人株主の比例を適用しなくても選任結果は変わらないと述べた。
今回の取締役選任によりチェ・ユンボム会長側が理事会の過半数を維持したが、ヨンプン・MBK側の比重が拡大したことで、今後の経営上の意思決定プロセスにおける対立と牽制はさらに深まるものとみられる。
一方、株主総会が行われたコリアナホテルの前では、韓国労総・全国金属労働組合連盟のコリョ亜鉛労働組合がヨンプンとMBKを糾弾する集会を行った。コリョ亜鉛の労組は、MBKによるホームプラス買収後に続いた構造調整とヨンプンの経営失敗を指摘し、コリョ亜鉛に対するMBKの敵対的M&Aと、ヨンプンの経営権干渉を中断するよう要求している。