[비즈한국] 国内証券各社が昨年の株式市場の活況を背景に、資産と利益を大幅に伸ばしたことが分かった。金融監督院の電子公告システムによると、国内大手証券10社の2025事業年度末時点の連結ベースの総資産は841兆9784億ウォンとなり、前年末の678兆1990億ウォンから24.15％増加した。同期間の当期純利益は8兆9731億ウォンで42.5％増加し、営業利益は11兆1985億ウォンで39.6％増加した。
資産規模は未来アセット証券006800が150兆2839億ウォンで最も大きく、韓国投資証券が116兆5642億ウォンで続いた。資産増加率は大信証券003540が48.24％で最も高く、キウム証券039490とNH投資証券005940もそれぞれ45.76％、33.57％増加した。一方で、ハナ証券と新韓投資証券の資産増加率はそれぞれ16.70％、10.30％水準と相対的に低かった。
業績のトップラインも押し上げられた。韓国投資証券の2025事業年度の当期純利益は2兆135億ウォンで、主要証券会社の中で最も多かった。これは同期間のNH農協銀行の純利益1兆8140億ウォンを上回る規模だ。未来アセット証券は1兆5936億ウォン、キウム証券は1兆1150億ウォン、NH投資証券は1兆315億ウォン、サムスン証券は1兆84億ウォンの純利益を記録し、純利益が1兆ウォンを超えた証券会社は5社となった。
証券会社の業績改善は、株式市場への資金流入と取引増加の影響を受けたものと解釈される。昨年、韓国総合株価指数（KOSPI）は4月の安値以降、年末まで80％以上上昇し、国内の株式取引活動口座数や一日平均取引代金も共に増加した。投資家預かり金と取引代金の拡大が、委託売買手数料と投資損益の増加につながり、証券会社全体の業績改善を後押ししたと分析される。
業績拡大は報酬の増加にもつながった。大手証券10社の代表取締役ら最高経営層の平均年俸は、1年前の11億9300万ウォンから昨年は16億9500万ウォンへ42％増加した。従業員の平均給与も同期間に12.7％増加したが、代表の報酬増加幅がより大きく、代表と従業員間の報酬格差は平均8倍から10倍に拡大した。
従業員の報酬も全体的に上昇した。韓国投資証券の従業員1人当たりの平均給与は1億4900万ウォンから1億9300万ウォンへと29.5％上昇し、増加率が最も高かった。メーリッツ証券は従業員平均年俸が2億300万ウォンで、大手証券10社の中で唯一2億ウォンを超えた。ただし、内部の報酬格差は依然として大きいことが分かった。大手証券10社の男女間給与格差は46.5％から44.9％へと多少縮小したが、メーリッツ証券では男性従業員の給与が女性従業員より102.5％高いという結果が出た。