[비즈한국] サムスン電子の労使は、総ストライキ前夜、事業成果の10.5%を業績給の原資として固定する報酬案に暫定合意し、ストライキの事態を劇的に収拾する手順に入った。暫定合意案が組合員の賛否投票で可決されれば、半導体（DS）部門の社員には今年、最大6億ウォン（税引前、年俸1億ウォン基準）規模の業績給が支給される見通しだ。赤字が予想される非メモリー部門も、少なくとも1億6000万ウォンの業績給を受け取ることになる。最大100兆ウォン規模の損失や、半導体エコシステムおよびサプライチェーンの毀損といった経済的被害への懸念の中、政府が仲裁に乗り出したことで、労使は劇的な妥協点を見出した。
DS部門に「特別経営業績給」を新設
サムスン電子労使は20日午後10時40分頃、京畿道水原市にある雇用労働部京畿雇用労働庁で、2026年賃金交渉の暫定合意案に署名した。合意書によると、労使は従来の超過利益業績給（OPI）制度を維持しつつ、DS部門に特別経営業績給を新設することにした。
新設される特別経営業績給は、労使で決めた事業成果の10.5%を原資とし、支給率の上限は設けないこととした。原資は部門単位で40%、事業部で60%となり、共通組織の支給率はメモリー事業部の支給率の70%水準とする。
今年のサムスン電子の営業利益予想が300兆ウォン前後であることを考慮すると、DS部門の特別経営業績給の原資は約31兆5000億ウォンに達する。労使が合意する事業成果を営業利益と設定した場合、1人あたり最大約5億4000万ウォン規模の業績給を自社株として受け取れる可能性がある。
このうち40%にあたる約12兆6000億ウォンは、DS部門の全人員7万8000人に配分される。これにより、メモリー、非メモリー、共通組織といった事業部に関係なく、1人あたり約1億6000万ウォンの業績給が確保される。ただし赤字事業部の場合、2027年からは部門原資を基に計算された共通支給率の60%を適用して差等支給される。
さらに、各事業部に分配される残りの60%（約18兆9000億ウォン）は、メモリー事業部（約2万8000人）とDS部門内の共通組織（3万人）が1:0.7の比率で受け取る。これを基に計算すると、メモリー事業部には1人あたり約3億8000万ウォン、共通組織には約2億7000万ウォンが配分される。
メモリー事業部の場合、従来のOPIにより約5000万ウォン（年俸1億ウォン基準）が上乗せされるため、合わせると1人あたり6億ウォンの業績給を受け取ることになる。ただし、赤字事業部はOPIを受け取れない可能性がある。
これは事業成果を営業利益と仮定した計算である。合意書上の事業成果算定基準が最終的にどう決まるか、実際の業績がどの水準で確定するかによって支給額は変動し得る。
自社株形式での支給および営業利益との連動
特別経営業績給は、会社が定めた条件に基づき、税引後の全額が自社株で支給される。支給された株式の3分の1は即時売却可能だが、残りの3分の1ずつはそれぞれ1年間、2年間売却が制限される。赤字事業部は部門原資を活用して算出された共通支給率の60%を支給率とするが、適用時期は1年猶予し、2027年分から適用することとした。
DS部門の特別経営業績給は今後10年間適用される。2026年〜2028年は毎年DS部門の営業利益200兆ウォン達成、2029〜2035年は毎年DS部門の営業利益100兆ウォン達成を条件としている。
今年の平均賃金引き上げ率は6.2%に決定した。基本昇給率4.1%、業績昇給率2.1%を合わせた数値だ。併せて、社内住宅貸付制度および子の出産慶弔金の引き上げ案も合意に含まれた。出産慶弔金は第1子100万ウォン、第2子200万ウォン、第3子以上は500万ウォンに引き上げられる。
労使はまた、共生協力の次元でDX（完成品）部門とCSS事業チームに対し600万ウォン相当の自社株を支給し、協力業者との同伴成長のための原資造成および運営計画も早急に発表する方針だ。
会社側は「遅ればせながら合意に至ったのは、国民、株主、顧客の皆様の声援、政府の献身的な調整、そして黙々と持ち場を守ってくださった役職員のおかげだ」とし、「企業の本来の役割と責任を果たすことで、国家経済にさらに寄与できるよう最善を尽くす」と伝えた。チェ・スンホ サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部委員長は「内部の対立によりご心配をおかけし、国民の皆様に申し訳なく思う」とし、「暫定合意案の賛否投票を我々の通信簿として、より良い超企業労働組合になれるよう努める」と述べた。
今回の交渉を主導したキム・ヨンフン雇用労働部長官は「最後まで対話の糸口を離さず、労使の自律交渉で暫定合意に至ったという点で、政府を代表して深く感謝申し上げる」と述べた。
今回の暫定合意案の導出により、21日に予定されていた総ストライキは保留された。ただし、今回の合意が最終確定したわけではない。組合側は今月22日14時から27日10時まで、組合員を対象に暫定合意案の賛否投票を行う。賛否投票で過半数の賛成が得られれば、賃金協約は最終妥結となる。