[비즈한국] ハナ金融グループの咸泳周（ハム・ヨンジュ）会長の採用不正事件を巡る差し戻し審の公判期日が10月に指定された。大法院（最高裁）は今年1月、咸会長の業務妨害容疑に対する原審（控訴審）の判断を破棄して事件を差し戻し、男女雇用平等法違反の容疑については有罪判決を確定させた。差し戻し審は業務妨害容疑を中心に審理が行われることになり、裁判所がどのような結論を下すか注目される。
ソウル西部地方裁判所刑事第2-3部は、咸泳周会長の業務妨害事件の差し戻し審の初公判期日を10月1日午前11時10分に指定した。1月29日の大法院による破棄差し戻し判決、2月3日の事件受付を経て、約8ヶ月ぶりの公判となる。初公判期日には被告人の出頭が原則であり、裁判所は8月28日に咸会長側に被告人召喚状を送付した。
咸会長はハナ銀行頭取として在任していた2015～2016年、新入社員の公開採用過程において特定の応募者に有利となるよう介入した容疑（業務妨害）で2018年に起訴された。また、2015～2016年の採用において最終合格者の男女比率をあらかじめ4対1に決めていたことで、男女雇用平等および勤労者家庭両立支援に関する法律（男女雇用平等法）に違反した疑いも持たれた。当時ハナ銀行副頭取だった張基用氏とハナ銀行法人も、それぞれ業務妨害と男女雇用平等法違反で起訴された。
2022年3月の1審では、張基用元副頭取に対し懲役6ヶ月・執行猶予2年、ハナ銀行法人には罰金700万ウォンの判決が言い渡されたが、咸泳周会長は無罪となった。当時の裁判所は、咸会長が不正採用を指示した証拠はなく、差別的な採用は頭取の意向とは無関係に行われたと判断した。
しかし、控訴審の判断は異なった。咸会長に無罪を言い渡した1審を一部破棄し、懲役6ヶ月・執行猶予2年、罰金300万ウォンを宣告した。裁判所は、咸会長が2016年の合宿面接の合格者選定過程に介入し、2015～2016年の新入社員の性別不均衡な選抜にも関与したと認め、業務妨害容疑の一部と男女雇用平等法違反の容疑をすべて有罪と判断した。
咸会長が2審で執行猶予判決を受けたことで、大法院の判断に注目が集まった。金融会社の支配構造に関する法律（金融会社構造法）に基づき、禁錮以上の刑が確定し執行猶予期間中である者は、金融会社の役員になることができないためだ。咸会長は裁判中の2025年3月に再選に成功し、2028年3月まで会長の任期を延長した状態であった。
1月29日、大法院は咸会長の業務妨害容疑については「無罪」の趣旨で差し戻し、男女雇用平等法違反については咸会長側の上告を棄却する判決を下した。大法院は、咸会長が2016年の採用不正に共謀したという証拠が不十分であり、追加合格者を選定するための会議があったと見なす客観的な資料も不足していると判断した。また、合格基準に満たない応募者について再検討の指示を受けたことはないという人事部採用担当者らの証言には信憑性があると認めた。
大法院は「原審（2審）の判断には、必要な審理を尽くさないまま公判中心主義および直接審理主義に関する法理、共同正犯に関する法理を誤解するなど、判決に影響を及ぼした誤りがある」と判示した。その一方で、男女雇用平等法違反については原審の判断に誤りはないとして、罰金300万ウォンの有罪判決を確定させた。張元副頭取とハナ銀行側の上告はすべて棄却された。
咸会長側は差し戻し審で、業務妨害容疑について再び争うことになる。差し戻し審は、法律審である3審とは異なり、事実関係を争うことができる事実審に該当するため、新たな事実や証拠を提出することができる。ただし、従来の事実関係を覆すような証拠がない限り、大法院が提示した法的・事実的判断に従わなければならない。すでに大法院が業務妨害容疑を無罪の趣旨で下級審に差し戻した以上、差し戻し審においても同様の結果が出る可能性が高い。
一方、ハナ金融側は差し戻し審の公判に関し、公式な立場は発表していない。