[BizHanKook] 咸泳周（ハム・ヨンジュ）ハナ金融グループ会長の採用不正事件に関する差戻審の公判期日が10月に指定された。最高裁は今年1月、咸会長の業務妨害容疑に対する原審の判断を破棄して事件を差し戻し、男女雇用平等法違反の容疑については有罪判決を確定させた。差戻審は業務妨害容疑を中心に審理が行われる予定であり、裁判所がどのような結論を下すのか注目される。
ソウル西部地方裁判所第2-3刑事部は、咸泳周会長の業務妨害事件の差戻審の第一回公判期日を10月1日午前11時10分に指定した。1月29日の最高裁による差戻し判決、2月3日の事件受付から約8ヶ月を経て開かれる公判となる。第一回公判期日には被告人の出廷が原則であり、裁判所は8月28日に咸会長側に被告人召喚状を送付した。
咸会長はハナ銀行頭取に在任していた2015〜2016年の新卒採用過程で、特定の志願者に有利な取り計らいをした容疑（業務妨害）で2018年に起訴された。2015〜2016年の採用において最終合格者の男女比率を事前に4対1に定めたことで、「男女雇用平等と仕事・家庭の両立支援に関する法律（男女雇用平等法）」に違反した容疑も持たれた。当時ハナ銀行副頭取だった張基龍（チャン・ギヨン）氏とハナ銀行法人も、それぞれ業務妨害と男女雇用平等法違反で起訴された。
2022年3月の一審において、張基龍元副頭取は懲役6ヶ月・執行猶予2年、ハナ銀行法人は罰金700万ウォンの判決を受けたが、咸泳周会長は無罪判決を言い渡された。当時裁判部は、咸会長が不正採用を指示した証拠はなく、差別的な採用は頭取の意図とは無関係に進められたと判断した。
しかし、控訴審裁判部の判断は異なった。咸会長に無罪とした一審を一部破棄し、懲役6ヶ月・執行猶予2年、罰金300万ウォンを言い渡した。裁判部は、咸会長が2016年の合宿面接での合格者選定過程に介入し、2015〜2016年の新卒採用における男女比率の不均衡な選抜にも関与したと判断し、業務妨害容疑の一部と男女雇用平等法違反の容疑を有罪と認めた。
咸会長が二審で執行猶予判決を受けたことで、最高裁の判断に注目が集まった。「金融会社の支配構造に関する法律（金融会社構造法）」により、禁錮以上の刑が確定し執行猶予期間中の人物は金融会社の役員になることができないためだ。咸会長は裁判中の2025年3月に再選に成功し、2028年3月まで会長任期を延長している状態だった。
1月29日、最高裁は咸会長の業務妨害容疑については無罪の趣旨で差し戻し、男女雇用平等法違反については咸会長側の上告を棄却する判決を下した。最高裁は、咸会長が2016年の採用不正に共謀したという証明が十分ではなく、追加合格者を選定するための会議があったとみなす客観的な資料も不足していると判断した。また、合格基準に満たない志願者について再検討の指示を受けたことはないという人事部の採用担当者らの証言には信憑性があると判断した。
最高裁は「原審（二審）の判断には、必要な審理を尽くさないまま公判中心主義および直接審理主義に関する法理、共同正犯に関する法理を誤解するなど、判決に影響を及ぼす過ちがある」と判示した。一方、男女雇用平等法違反については、原審に判断の誤りはないとして罰金300万ウォンの有罪判決を確定させた。張元副頭取とハナ銀行に関連する上告はすべて棄却された。
咸会長側は差戻審で業務妨害容疑について再び争うことになる。差戻審は法律審である三審とは異なり、事実関係を争うことができる事実審に当たるため、新たな事実や証拠を提出することができる。ただし、既存の事実関係を覆すに足る証拠がない限り、最高裁が示した法的・事実的判断に従わなければならない。最高裁が業務妨害容疑を無罪の趣旨で下級審に差し戻した以上、差戻審でもそれに沿った結果が出る可能性が高い。
なお、ハナ金融側は差戻審の公判に関連して公式の立場を明らかにしていない。