[비즈한국] ペッパー貯蓄銀行が大規模な希望退職を推進しており、労働組合との間で摩擦が生じている。ペッパー貯蓄銀行は、数年にわたり赤字から脱却できず、財務改善のために女子プロバレーボール団の売却や希望退職などを進めてきた。これに対し、従業員らは希望退職に反対して労働組合を結成し、対抗している。一部では、ペッパー貯蓄銀行が売却を念頭に置いて身軽にしようとしているのではないかという噂も飛び交っている。
ペッパー貯蓄銀行はここ数年、財務構造が不安定だと指摘されてきた。BIS自己資本比率は、昨年末時点で11.75%だった。金融当局は、資産総額が1兆ウォンを超える貯蓄銀行に対してBIS自己資本比率12%以上を勧告している。ペッパー貯蓄銀行の資産総額は2兆ウォンを超えている。同行は今年1月に300億ウォンの有償増資などで資本拡充に乗り出し、3月にはBIS自己資本比率を12.42%にまで引き上げた。
数年にわたる赤字も問題だ。2024年には961億ウォン、2025年には555億ウォンの純損失を記録した。収益性を回復できないまま、親会社に依存し続けることはできない状況だ。
こうした背景から、ペッパー貯蓄銀行は最近、財務構造および収益性の改善に積極的に取り組んでいる。昨年の2度の希望退職に続き、今年も約150名規模の希望退職を推進中だ。女子プロバレーボール団「AIペッパーズ」もSOOPへ売却した。利子費用も削減し、2024年の1211億ウォンから2025年には820億ウォンへと32.35%減少させた。
相次ぐ希望退職は内部の反発を招いた。従業員らは7月に「全国事務金融サービス労働組合ペッパー貯蓄銀行支部」を結成し、会社側の一方的な構造改革だとして対立を深めている。経営陣の放漫経営で会社が危機に陥ったにもかかわらず、その犠牲を従業員が被っているという主張だ。
労組は、①一方的・違法な強制解雇および第3次解雇対象選定基準の協議を直ちに中止すること、②過半数労働組合と法規定に基づいた誠実な協議を行うこと、③放漫経営の責任者の即時辞任、④拙速な構造改革案の全面撤回、⑤大株主による実質的な経営正常化対策の樹立という5つの要求事項を提示した。さらに「法が保障する団結権と団体交渉権に基づき、一方的な整理解雇の試みを粉砕し、職場を正常化するその日まで最後まで闘争する」と宣言した。
しかし、労組発足から1ヶ月が経過しても、解決の兆しは見えない。労組関係者は27日、「会社側と交渉したが、進展した内容はない」と伝えた。ペッパー貯蓄銀行の関係者は「関連法令を遵守しながら必要な手続きを進めている」と述べるにとどまった。
ペッパー貯蓄銀行は最近、経営指標が改善している。今年第1四半期の赤字は72億ウォンで、前年同期比で70%減少した。女子プロバレーボール団の売却が完了すれば、費用削減効果も加わる見通しだ。同バレーボール団の年間運営費は70億〜80億ウォン規模とされる。このように経営指標が改善しているにもかかわらず希望退職を継続することについて、別の意図があるのではないかという憶測も出ている。
一部では売却の可能性が指摘されている。企業規模を縮小すれば売却作業が容易になるという理由からだ。ペッパー貯蓄銀行は昨年も売却が検討された経緯がある。当時はOK金融グループが実査まで行ったが、結果的に売却は不発に終わった。
ペッパー貯蓄銀行の親会社は、今年7月に「ペッパーヨーロッパ」から「ペッパーコリアホールディングス」に変更された。ペッパーコリアホールディングスは国内法人であり、ペッパー貯蓄銀行と特殊関係にある。ペッパーコリアホールディングスがペッパー貯蓄銀行の株式を100%保有しているため、ペッパーコリアホールディングスを買収すればペッパー貯蓄銀行も同時に買収することになる。
ペッパーコリアホールディングスの具体的な株主構成は公開されていないが、オーストラリアのペッパーグループ側が最大株主で、SGプライベートエクイティ（SG PE）が第2株主であると言われている。SG PEは昨年、ペッパー貯蓄銀行側に約1400億ウォンを投資したと伝えられる。崔昌海（チェ・チャンヘ）SG PE代表は、ペッパーコリアホールディングスのその他の非常勤取締役に名を連ねている。ペッパーグループがペッパーコリアホールディングスの株式をさらに売却すれば、事実上、ペッパー貯蓄銀行の経営権も譲渡されることになる。
ただし、ペッパー貯蓄銀行が公式に売却について言及したことはない。ペッパー貯蓄銀行は、最大株主の変更理由について「グループ内の支配構造改編の一環」と説明した。