[技術スパイ] ①「昇進見送り後に資料114件を出力」LGディスプレイ技術流出事件の全貌

[비즈한국] 技術は誰かの退勤時のカバンの中に詰められ、静かに国境を越える。数十年間積み上げてきた研究成果や国家戦略技術が、数枚の印刷物やUSBメモリに収められて消えていく。技術流出事件は毎年数十件ずつ摘発されるが、その全貌は断片的にしか明らかにならない。Bizhankookは4部作の企画「技術スパイ」を通じて、実際の事件に基づき流出の瞬間を再構成する。

チョン・ミョンジュン常務（仮名）が初めて退職を口にした時、会議室の空気は予想よりも淡々としていた。

「もう少し役割をいただかなければなりません。」

かつて彼は、遅い退勤時、障害物なく伸びた高速道路が自分のキャリアの軌跡に似ていると考えていた。博士号を手にスタートし、15年で常務級まで昇り詰めた。OLED素子の分野で彼の名は業界に広く知れ渡っており、この組織内でこれ以上昇る階段が残っていないという事実を誰よりもよく知っていた。

202X年4月の面談で、新しい役職を露骨に要求したわけではなかった。「常務から専務へ」という言葉の代わりに「業務と役割の拡大」という表現を選んだ。しかし意味は明確だった。より大きな権限、より大きな地位。

返ってきたのは婉曲な拒絶だった。現在の組織構造上難しいという説明と、今も十分に重要なポストにいるという慰め。会議室のドアを出ながら、チョン常務は短く考えた。

「ここまでか。」

その年の11月、彼は同じ言葉を再び口にした。今度は文章が違っていた。

「今回も難しいのであれば……整理しなければならないようです。」

退職の意思は翌年の初めに公式化された。理由はヨーロッパ行きだった。留学中の子どものそばにいたいという彼の言葉に、会社は首を横に振った。

「休職はいかがですか。1年ほど休んで来てください。滞在費は会社が負担します。」

素子技術の中核人材をやすやすと手放すわけにはいかなかった。交渉のテーブルは急速に熱を帯びた。

「退職されたとしても、顧問として残っていただけるのであれば、月1200万ウォンを差し上げます。他の会社に行かないという条件で。」

わずかな可能性でも不祥事は防がなければならなかった。そのため、より良い条件を付けた。しかしチョン常務は首を振った。

「やりたいことがここではもうないようです。」

ヨーロッパ行きは現実だった。飛行機のチケットを予約し、語学学校の登録も済ませた。住宅の賃借も調べた。しかし、それがすべてではなかった。チョン・ミョンジュンには計画があった。

この頃、彼の業務パターンが変わった。

「3月中旬までは出勤します。4月初旬までは在宅にして、残りは休暇処理で……。」

先の夜遅く、彼は社内ネットワークに接続してファイル一つを開いた。

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素子の開発計画と投資スケジュール、設備ライン別の戦略が緻密に盛り込まれた長期戦略計画書だった。スクロールをゆっくり回し、プリントアイコンにカーソルを合わせた。数値とグラフ、核心データが密集したスライド数枚を選んで出力した。プリンターが動いている間に新しいファイルを開き、OLEDの材料の組み合わせ、評価結果、工程条件を確認した。

セキュリティシステムは、そのログを静かに記録していた。

チョン常務が身を置く会社は、国家核心技術の保有企業だった。資料は等級別に管理され、社外秘以上のファイルは関連者のみがアクセスできた。資料流出防止システム（DLP）が資料閲覧と出力ログを監視し、外部持ち出しには責任者の承認手続きが伴った。

退勤時の入り口では毎日、カバンと印刷物、記憶媒体を確認しながらセキュリティチェックを行った。スマートフォンには会社のセキュリティアプリが作動し、社内ではカメラ機能が制限された。社員は毎年セキュリティ教育を受け、営業秘密漏洩禁止誓約書に署名した。常務級研究委員のチョン・ミョンジュンも例外ではなかった。

在宅勤務が始まると、彼はチームメンバーに資料を要求し始めた。チームメンバーたちは過去2年分のOLEDテレビ素子関連の議事録から、物質別の組み合わせデータ、評価結果のExcelファイルなどを探して転送した。要求は一度で終わらなかった。不審に思ったチームメンバーのイ・ソンフンがグループ長に慎重に報告して初めて、資料転送禁止の指示が下された。一方、チョン常務は退職の意思を初めて明らかにした後、1年近くにわたって自身の自己紹介書と会社の役員プロフィールも数回出力した。

家宅捜索に乗り出した捜査官たちが彼の自宅で見つけたのは、印刷物とノートPC、業務手帳だけではなかった。

本棚の隙間に挟まった書類封筒。その中から出した契約書の上部には、鮮やかな漢字が押されていた。

華東光電(ファドン・クァンジョン)。

彼の会社と競合する中国のディスプレイメーカーだった。差出人の名前も住所もない封筒の中には、中国語の採用契約書が2部入っていた。受取人がチョン常務ではないと疑うのは困難だった。あまり使われない馴染みのない漢字の氏名から自宅の住所、電話番号まで、すべてが彼のものであった。

役職は「R&Dセンター科学者」。固定給208万人民元に成果給80万人民元、その他各種手当を合わせた年俸総額450万人民元。当時の為替レートに換算すると、韓国ウォンで8億6000万ウォン水準だった。契約期間3年、勤務開始日、給与支払い条件、商業保険加入の有無まで隙間なく記載されていた。空欄なのは署名欄だけだった。

2026年2月のある日、A地方裁判所の刑事法廷。

裁判部は、前年度には16回に過ぎなかった会社のクラウド資料の出力が、昇進要請が拒絶された2021年には114回（一般資料74回、社外秘以上資料40回）に急増した事実を指摘した。

被告人の業務ノートPCで確認されたハードディスクの脱着や再接続の痕跡は、強力な状況証拠と判断された。デジタルフォレンジック分析の結果、在宅勤務期間中に業務ノートPCのSSDが取り外され、再接続された痕跡が確認された。翌日、ノートPCに保存されていた技術資料のほとんどが削除された。OLED素子、蒸着ライン別の設備など、被害会社の技術資料が大量に保存されていたノートPCだった。

被告人はノートPC修理のためにIT業者に連絡したと主張したが、会社のIT部門や外部サービス業者に修理を依頼した事実は確認されなかった。検察と被告側がともに同意した国立科学捜査研究院の実験でも、フォレンジック報告書と同一の結果が導き出された。裁判部は「記憶装置を取り外した後、他の方法でデータ複製を試みた以外に他の目的を考えることは困難だ」とみなした。

被告人が退職間際に中国の競合他社に勤務する知人とカカオトークで連絡を取り合っていた事実と、住居から具体的な条件が記載された中国語の採用契約書が発見された点も併せて考慮された。

裁判部は「通常、契約を締結する場合、契約書を2部作成し、両当事者がそれぞれ1部ずつ分け持つことを考えれば、契約書が2部入っていたということは、事実上、契約条件に対する交渉がすべて成立しており、被告人の署名だけを受け取り、そのうちの1部を返してもらえばよい段階に達していたことを意味すると見なせる」と判示した。

被告人が「契約書を誰が置いていったのか知らない」と供述した部分については「常識的に納得しがたい」と指摘した。

裁判部はこうした状況を総合し、被告人が退職後に競合他社へ転職して該当資料を活用する目的を念頭に置いて持ち出した可能性が高いと判断した。ただし、流出した資料の量は多くなく、実際に被害が現実化したり、金銭的利益を得たりした状況は確認されないと判断した。

「被告人を懲役2年に処す。」

チョン常務はしばらくうなだれた。何を考えているのかはわからなかった。15年の研究が、断られた昇進が、本棚の隙間の封筒が、そのすべてがこの短い文章に収斂した。

署名欄は最後まで埋められなかった。ヨーロッパ行きの飛行機も飛ばなかった。

本記事は、2022年にLGディスプレイ034220の役員級研究員が退職を前に、会社の国家核心技術資料を無断で持ち出した疑いで起訴された事件を再構成したものだ。役員級研究員は昇進要請が拒絶された後、出力回数が急増し、在宅勤務中に業務ノートPCのハードディスクを分解した痕跡が発見された。住居の家宅捜索では、中国競合他社の年俸450万人民元（8億6000万ウォン）の条件が記された採用契約書が見つかった。当該事件はこれまでメディア報道などで世間には知られていなかった。

国家核心技術保有企業でもあるLGディスプレイは、複数のセキュリティ体系を構築し、技術流出防止のために努力している。常時モニタリングシステムを通じて、核心文書の閲覧や印刷量の増加、社内外へのメール送信などで異常な兆候が確認されれば、直ちにチーム長に通知し、本人に疎明を要求する。確認過程で機密漏洩が疑われる場合、即座に捜査依頼や告発措置を実施している。また、退職の兆候が捉えられた際には人事部門と協力してセキュリティ点検を実施し、退職後も競合他社への転職や情報漏洩の兆候が確認されれば捜査機関に調査を依頼するなど、全方位的な対応を続けている。本件の場合も、会社の捜査依頼によって全貌が明らかになった。

水原地方裁判所刑事13単独（キム・ダルハ判事）の裁判部は、国家核心技術を扱う研究者が信頼を裏切って資料を持ち出した行為が国家競争力に及ぼす害悪が大きいと判断し、実刑を言い渡した。ただし、流出資料が家宅捜索で回収されており、実際の被害や金銭的利益の取得が確認されなかった点は酌量された。最終的に当該研究員には懲役2年の実刑が言い渡された。